منافسة عامة
✓ مرسّى
استكمال مشروع صيانة نظام الموارد البشرية (ERPM2-2)
وزارة الداخلية - الديوان العام
رقم المنافسة
251039016456
المعرّف
#1015203
عنوان الضمان الإبتدائى
يرفع صورة منه ضمن العرض المالي حسب القرار الوزاري رقم 3555وتاريخ 1441816ه
الغرض من المنافسة
تسعى الوزارة إلى استكمال مشروع صيانة نظام الموارد البشرية والذي يهدف إلى تحسين وترقية نظام تخطيط وإدارة الموارد الحالي، وذلك من أجل تحقيق جملة من الأهداف الاستراتيجية الوظيفية والتقنية والتي تطمح الوزارة من خلال تحقيقها إلى توظيف مواردها البشرية والمالية والعينية التوظيف الأمثل، والذي سوف ينعكس بالتالي على تحسين أدائها وزيادة انتاجيتها ويفتح آفاقا رحبة لمزيد من التطوير المستمر مما يساعدها في تحقق رؤيتها الاستراتيجية وذلك بتبني أفضل الممارسات في جميع المجالات وعلى مستوى جميع الأصعدة. وذلك من أجل تحقيق الأهداف التالية: تطبيق افضل الممارسات العالمية لجميع الأنظمة. أتمتة الأعمال والأنظمة الإدارية والمالية بالإضافة إلى جميع الأنظمة المساندة وتحقيق التكامل بينها. توفير بيئة تقنية حقيقية تكون أداة إستراتيجية للوزارة تساهم في مواكبة متطلبات الحاضر والمستقبل ضمن خطط الوزارة. . تحسـين مسـتوى الأداء والكفاءة لدورات العمل الداخلية من خلال اتمتة تقنية لدورات العمل. . سرعة الوصول للمعلومة وتحسين مستوى الخدمة للمستفيدين. . تقليل التكاليف المترتبة على أداء الاعمال بشكل يدوي.
| التاريخ | ميلادي | هجري |
|---|---|---|
| تاريخ النشر | 2025/11/17 11:35 | — |
| آخر موعد للاستفسارات | 2025/11/27 11:35 | 1447-06-06 |
| آخر موعد تقديم العروض | 2025/12/18 09:59 | 1447-06-27 |
| موعد فتح العروض | 2025/12/18 10:00 | 1447-06-27 |
| موعد فحص العروض | — | — |
| التاريخ المتوقع للترسية | 2026/02/04 | 1447-08-16 |
| تاريخ بدء الأعمال | 2026/03/04 | 1447-09-15 |
| تاريخ خطاب تأكيد المشاركة | — | — |
| بداية إرسال الأسئلة | 2025/12/15 | 1447-06-24 |
| أقصى مدة للإجابة | 5 يوم | |
| مكان فتح العروض | الرياض - ديوان وزارة الداخلية - الطابق الثاني - (لجنة فتح العروض )- وقت تسليم ساعة 12 ظهراً | |
| مدة الوقفة | 5 يوم |
موقع التنفيذ
مجال التصنيف
الأنشطة
- • تقنية المعلومات
الأعمال الإنشائية
- • الأعمال الالكترونية
- • تقنية الاتصالات
جدول 1 المعدات والأجهزة - تقنية معلومات
| البند | العدد | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | الرمز الإنشائي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| وحدة الحوسبة المندمجة للنظام | 1 | وحدة الحوسبة المندمجة للنظام | وحدة الحوسبة المندمجة للنظام | خادم | 1 | 2810 | 1 |
1 بند
جدول 2 المهام المطلوبة ونقل المعرفة
| البند | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي |
|---|---|---|---|---|---|
| مهام صيانة وتشغيل أنظمة إدارة قواعد البيانات | 1 | مهام صيانة وتشغيل أنظمة إدارة قواعد البيانات لعدد 4280.57 ساعة | مهام صيانة وتشغيل أنظمة إدارة قواعد البيانات | ساعة | 1 |
| مهام تعديلات واجهات النظام والتقارير الحالي | 1 | مهام تعديلات واجهات النظام والتقارير الحالي لعدد 6720 ساعة | مهام تعديلات واجهات النظام والتقارير الحالي | ساعة | 2 |
| مواصفات مهام صيانة وتشغيل أنظمة الحوسبة للنظام | 1 | مواصفات مهام صيانة وتشغيل أنظمة الحوسبة للنظام لعدد 7488 ساعة | مواصفات مهام صيانة وتشغيل أنظمة الحوسبة للنظام | ساعة | 3 |
| مهام مرحلة التطوير | 1 | مهام مرحلة التطوير لعدد 4992 ساعة | مهام مرحلة التطوير | ساعة | 4 |
| مهام مرحلة تهجير البيانات والصلاحيات | 1 | مهام مرحلة تهجير البيانات والصلاحيات لعدد 728 ساعة | مهام مرحلة تهجير البيانات والصلاحيات | ساعة | 5 |
| مهام مرحلة إستمرارية التحسين والتشغيل والتطوير DevOps | 1 | مهام مرحلة إستمرارية التحسين والتشغيل والتطوير DevOps لعدد 1121.26 ساعة | مهام مرحلة إستمرارية التحسين والتشغيل والتطوير DevOps | ساعة | 6 |
| مهام إحترافية من مايكروسوفت | 1 | مهام إحترافية من مايكروسوفت وما يعادلها لعدد 728 ساعة | مهام إحترافية من مايكروسوفت | ساعة | 7 |
| مهام إحترافية من أوراكل | 1 | مهام إحترافية من أوراكل ومايعادلها لعدد 728 ساعة | مهام إحترافية من أوراكل | ساعة | 8 |
| نقل معرفة معمارية النظام | 1 | نقل معرفة معمارية النظام 5 أشخاص | نقل معرفة معمارية النظام | نقل معرفة | 9 |
| نقل المعرفة على منهجية تطبيق وتنفيذ النظام | 1 | نقل المعرفة على منهجية تطبيق وتنفيذ النظام 5 أشخاص | نقل المعرفة على منهجية تطبيق وتنفيذ النظام | نقل معرفة | 10 |
| نقل المعرفة على الخصائص الفنية للنظام | 1 | نقل المعرفة على الخصائص الفنية للنظام 5 أشخاص | نقل المعرفة على الخصائص الفنية للنظام | نقل معرفة | 11 |
| نقل المعرفة على التهيئة configuration و الاعدادات المحلية Localization للنظام | 1 | نقل المعرفة على التهيئة configuration و الاعدادات المحلية Localization للنظام 5 أشخاص | نقل المعرفة على التهيئة configuration و الاعدادات المحلية Localization للنظام | نقل معرفة | 12 |
| نقل المعرفة على إعداد وتصميم وتنفيذ التقارير المعيارية والذكية لجميع أنظمة المستخدمين ويشمل ذلك بناء شاشات مؤشرات الأداء | 1 | نقل المعرفة على إعداد وتصميم وتنفيذ التقارير المعيارية والذكية لجميع أنظمة المستخدمين ويشمل ذلك بناء شاشات مؤشرات الأداء 5 أشخاص | نقل المعرفة على إعداد وتصميم وتنفيذ التقارير المعيارية والذكية لجميع أنظمة المستخدمين ويشمل ذلك بناء شاشات مؤشرات الأداء | نقل معرفة | 13 |
| نقل المعرفة على عمل اي تغييرات أو تعديلات او اضافات Customization وظيفية قد يطلبها المستخدم مستقبلا | 1 | نقل المعرفة على عمل اي تغييرات أو تعديلات او اضافات Customization وظيفية قد يطلبها المستخدم مستقبلا 5 أشخاص | نقل المعرفة على عمل اي تغييرات أو تعديلات او اضافات Customization وظيفية قد يطلبها المستخدم مستقبلا | نقل معرفة | 14 |
| نقل المعرفة على تصميم وتنفيذ وبرمجة البوابة الخاصة بالنظام | 1 | نقل المعرفة على تصميم وتنفيذ وبرمجة البوابة الخاصة بالنظام 5 أشخاص | نقل المعرفة على تصميم وتنفيذ وبرمجة البوابة الخاصة بالنظام | نقل معرفة | 15 |
| نقل المعرفة على أدوات الربط Integration المتوفرة في النظام | 1 | نقل المعرفة على أدوات الربط Integration المتوفرة في النظام 5 أشخاص | نقل المعرفة على أدوات الربط Integration المتوفرة في النظام | نقل معرفة | 16 |
16 بند
جدول 3 الرخص
| البند | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي |
|---|---|---|---|---|---|
| Oracle Human Resources Employee Perpetual | 1 | Oracle Human Resources Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle Human Resources Employee Perpetual | رخص | 1 |
| Oracle Payroll Employee Perpetual | 1 | Oracle Payroll Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle Payroll Employee Perpetual | رخص | 2 |
| Oracle Self Service Human Resources Employee Perpetual | 1 | Oracle Self Service Human Resources Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle Self Service Human Resources Employee Perpetual | رخص | 3 |
| Oracle Time and Labor Employee Perpetual | 1 | Oracle Time and Labor Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle Time and Labor Employee Perpetual | رخص | 4 |
| Oracle iRecruitment Employee Perpetual | 1 | Oracle iRecruitment Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle iRecruitment Employee Perpetual | رخص | 5 |
| Oracle Performance Management Employee Perpetual | 1 | Oracle Performance Management Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle Performance Management Employee Perpetual | رخص | 6 |
| Oracle Succession Planning Employee Perpetual | 1 | Oracle Succession Planning Employee Perpetual ومايعادلها | Oracle Succession Planning Employee Perpetual | رخص | 7 |
| Oracle Financials Application User Perpetual | 1 | Oracle Financials Application User Perpetual ومايعادلها | Oracle Financials Application User Perpetual | رخص | 8 |
| Oracle Learning Management Trainee Perpetual | 1 | Oracle Learning Management Trainee Perpetual ومايعادلها | Oracle Learning Management Trainee Perpetual | رخص | 9 |
| Oracle Purchasing Application User Perpetual | 1 | Oracle Purchasing Application User Perpetual ومايعادلها | Oracle Purchasing Application User Perpetual | رخص | 10 |
| Oracle Inventory Management Application User Perpetual | 1 | Oracle Inventory Management Application User Perpetual ومايعادلها | Oracle Inventory Management Application User Perpetual | رخص | 11 |
| Oracle Database Enterprise Edition | 1 | Oracle Database Enterprise Edition ومايعادلها | Oracle Database Enterprise Edition | رخص | 12 |
| Oracle Real Application Clusters | 1 | Oracle Real Application Clusters ومايعادلها | Oracle Real Application Clusters | رخص | 13 |
| Oracle Diagnostics Management Pack | 1 | Oracle Diagnostics Management Pack ومايعادلها | Oracle Diagnostics Management Pack | رخص | 14 |
| Oracle Tuning Management Pack | 1 | Oracle Tuning Management Pack ومايعادلها | Oracle Tuning Management Pack | رخص | 15 |
| Weblogic Enterprise Edition | 1 | Weblogic Enterprise Edition ومايعادلها | Weblogic Enterprise Edition | رخص | 16 |
| SOA Suite for Oracle Middleware | 1 | SOA Suite for Oracle Middleware ومايعادلها | SOA Suite for Oracle Middleware | رخص | 17 |
| Oracle Analytics Server | 1 | Oracle Analytics Server ومايعادلها | Oracle Analytics Server | رخص | 18 |
| Oracle Weblogic Enterprise Edition | 1 | Oracle Weblogic Enterprise Edition ومايعادلها | Oracle Weblogic Enterprise Edition | رخص | 19 |
| Data Integrator Enterprise Edition | 1 | Data Integrator Enterprise Edition ومايعادلها | Data Integrator Enterprise Edition | رخص | 20 |
| Oracle Access Manager | 1 | Oracle Access Manager ومايعادلها | Oracle Access Manager | رخص | 21 |
21 بند
المستندات الداعمة (11 ملف)
| اسم المورد | قيمة العرض (ر.س) | قيمة الترسية (ر.س) | النتيجة الفنية | الحالة |
|---|---|---|---|---|
| شركة علم شركة مساهمة سعودية | 24,646,472.25 | — | غير مطابق | مشارك |
| الشركة السعودية للحاسبات الالكترونية شركة شخص واحد | 13,988,723.71 | — | مطابق | مشارك |
| شركة العرض المتقن للخدمات التجارية شركة مساهمة سعودية | 10,694,808.26 | — | غير مطابق | مشارك |
| شركة آي تي رانكس تكنولوجي | 11,080,216.71 | — | مطابق | مشارك |
| شركة آي تي رانكس تكنولوجي | 11,080,216.71 | 11,080,216.71 | — | مرسّى |
الآليات
القائمة الإلزامية
تفضيل المنشآت الصغيرة والمتوسطة
وثائق المحتوى المحلي
معايير التقييم
معايير التقييم الفني
| المستوى الاول | المستوى الثاني | المستوى الثالث | الوزن النهائي |
|---|---|---|---|
| التقييم الفني | الخبرات والمشاريع لمقدم العطاء | المشاريع السابقة لمقدم العطاء في مجال طبيعة المشروع - عدد المشاريع السابقة في مجال طبيعة المشروع من (1) الى (4) مشاريع : يحصل المتعاقد على (5) درجة. - عدد المشاريع السابقة في مجال طبيعة المشروع من (5) الى (8) مشاريع : يحصل المتعاقد على (10) درجة. - عدد المشاريع السابقة في مجال طبيعة المشروع (10) مشاريع وأكثر : يحصل المتعاقد على (15) درجة. | 15% |
| التقييم الفني | الخبرات والمشاريع لمقدم العطاء | سنوات الخبرة لمقدم العطاء في مجال طبيعة المشروع - عدد سنوات الخبرة لمقدم العطاء في مجال طبيعة المشروع من (1) الى (6) سنوات : يحصل المتعاقد على (5) درجات. - عدد سنوات الخبرة لمقدم العطاء في مجال طبيعة المشروع من (7) الى (9) سنوات : يحصل المتعاقد على (7) درجات. - عدد سنوات الخبرة لمقدم العطاء في مجال طبيعة المشروع من (10) سنوات فأكثر : يحصل المتعاقد على (10) درجات. | 10% |
| التقييم الفني | طاقم المقاول المتخصص "فريق عمل المشروع" | السيرة الذاتية لطاقم المقاول المتخصص - في حال عدم تقديم المتعاقد السيرة الذاتية لطاقم المقاول المتخصص لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - عدد سنوات الخبرة لطاقم المقاول المتخصص أقل من (10) سنوات : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - عدد سنوات الخبرة لطاقم المقاول المتخصص من (10) سنوات فأكثر: يحصل المتعاقد على (20) درجة. | 20% |
| التقييم الفني | طاقم المقاول المتخصص "فريق عمل المشروع" | عدد الكوادر البشرية السعودية في طاقم المقاول المتخصص - في حال عدم وجود الكوادر البشرية السعودية في طاقم المقاول المتخصص لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - عدد الكوادر البشرية السعودية في طاقم المقاول المتخصص من (1) الى (3) : يحصل المتعاقد على (3) درجات. - عدد الكوادر البشرية السعودية في طاقم المقاول المتخصص من (4) فأكثر : يحصل المتعاقد على (5) درجات. | 5% |
| التقييم الفني | طاقم المقاول المتخصص "فريق عمل المشروع" | خبرة طاقم المقاول المتخصص في سوق العمل السعودي من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية - في حال عدم تقديم المتعاقد مايثبت خبرة طاقم المقاول المتخصص في سوق العمل السعودي لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - عدد سنوات الخبرة لطاقم المقاول المتخصص في سوق العمل السعودي من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية أقل من (6) سنوات : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - عدد سنوات الخبرة لطاقم المقاول المتخصص في سوق العمل السعودي من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية من (6) سنوات فأكثر: يحصل المتعاقد على (20) درجة. | 20% |
| التقييم الفني | طاقم المقاول المتخصص "فريق عمل المشروع" | الشهادات الإحترافية لطاقم المقاول المتخصص - في حال عدم حصول طاقم المقاول المتخصص على أي شهادة إحترافية في المجال ، لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - عدد الكوادر البشرية في طاقم المقاول المتخصص الحاصلة على شهادات إحترافية في المجال من (1) الى (3) أعضاء : يحصل المتعاقد على (3) درجات. - عدد الكوادر البشرية في طاقم المقاول المتخصص الحاصلة على شهادات إحترافية في المجال من (4) فأكثر : يحصل المتعاقد على (5) درجات. | 5% |
| التقييم الفني | طاقم المقاول المتخصص "فريق عمل المشروع" | خطة إستمرارية الأعمال عند تغيب أحد طاقم المقاول المتخصص - في حال عدم تقديم المتعاقد خطة إستمرارية الأعمال عند تغيب أحد طاقم المقاول المتخصص ، لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال تقديم المتعاقد خطة إستمرارية الأعمال عند تغيب أحد طاقم المقاول المتخصص تتضمن تحليل المخاطر المرتبطة بطاقم المقاول المتخصص و آلية التعويض و تشمل (المدة القصوى لتوفير البديل – طريقة تقييم و مطابقة المرشح البديل لإشتراطات مركز التطوير الموحد – آلية الحصول على موافقة مركز التطوير الموحد على المرشح البديل) و آلية تسليم و إستلام المهام بين طاقم المقاول المتخصص : يحصل المتعاقد على (10) درجات. | 10% |
| التقييم الفني | جودة العرض الفني لمقدم العطاء | وضوح العرض الفني وتنظيمه ترقيم صفحات العرض الفني - في حال كان العرض الفني لا يحتوي ترقيماً متسلسلاً للصفحات : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني يحتوي ترقيماً متسلسلاً للصفحات: يحصل المتعاقد على (1) درجة. فهرس المحتوى للعرض الفني - في حال كان العرض الفني لا يحتوي فهرس المحتوى : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني يحتوي فهرس المحتوى : يحصل المتعاقد على (1) درجة. الخطوط المستخدمة في العرض الفني - في حال كان العرض الفني مكتوب بخطوط غير متناسقة أو بحجم خط يصعب قراءته : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني مكتوب بإستخدام خطوط متناسقة و واضحة و تنسيق موحد : يحصل المتعاقد على (1) درجة. | 3% |
| التقييم الفني | جودة العرض الفني لمقدم العطاء | تقديم محتوى مخصص وليس عاماً - في حال كان العرض الفني عام أو منسوخ من مشاريع أخرى دون موائمة واضحة : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني مخصصاً لوزارة الداخلية و مجال المشروع بشكل مباشر : يحصل المتعاقد على (5) درجة. | 5% |
| التقييم الفني | جودة العرض الفني لمقدم العطاء | إرفاق الوثائق الداعمة بشكل منظم - في حال كان العرض الفني متضمن الوثائق المرفقة و الداعمة بشكل غير منظم : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني متضمن الوثائق المرفقة و الداعمة بشكل منظم : يحصل المتعاقد على (3) درجة. | 3% |
| التقييم الفني | جودة العرض الفني لمقدم العطاء | جودة العرض الفني لغوياً الأخطاء الإملائية - في حال كان العرض الفني يحتوي على بعض الأخطاء الإملائية : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني خالياً من الأخطاء الإملائية : يحصل المتعاقد على (2) درجة. صياغة الجُمل - في حال كان العرض الفني مصاغ بطريقة فنية غير واضحة و يتضمن الغموض أو الحشو : لا يحصل المتعاقد على أي درجة. - في حال كان العرض الفني مصاغ بطريقة فنية واضحة ولا يتضمن الغموض أو الحشو: يحصل المتعاقد على (2) درجة. | 4% |
معايير التقييم المالي
| المستوى الاول | المستوى الثاني | المستوى الثالث | الوزن النهائي |
|---|---|---|---|
| التقييم المالي | السعر | التكلفة الكلية | 100% |
أخبار المنافسة
title
تاريخ الإنشاء
value
04/05/47 10:27:47 ص
title
تاريخ فتح العروض
value
27/06/47 10:00:00 ص
title
تاريخ الترسيه
value
23/09/1447