منافسة عامة
قيد التنفيذ
تنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية لمنسوبي وزارة الحرس الوطني
وزارة الحرس الوطني
رقم المنافسة
240639010487
المعرّف
#802466
عنوان الضمان الإبتدائى
وزارة الحرس الوطني بالرياض اا مخرج 13 اا البوابة رقم 3 اا يسلم الى مندوب إدارة المناقصات والعقود بمبنى المراجعين
الغرض من المنافسة
تسعى الإدارة العامة للموارد البشرية لإتباع أحدث نظم واستراتيجيات التدريب ذات الفاعلية في عملية التعلم والتعليم، من خلال تطوير وتدريب رأس المال البشري لمنسوبي وزارة الحرس الوطني بهدف الارتقاء بالأداء وتوفير بيئة عمل متطورة ومحفزة، بتطبيق ومحاكاة أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية.
| التاريخ | ميلادي | هجري |
|---|---|---|
| تاريخ النشر | 2024/07/04 11:34 | — |
| آخر موعد للاستفسارات | 2024/07/25 | 1446-01-19 |
| آخر موعد تقديم العروض | 2024/07/27 14:00 | 1446-01-21 |
| موعد فتح العروض | 2024/07/28 08:00 | 1446-01-22 |
| موعد فحص العروض | — | — |
| التاريخ المتوقع للترسية | 2024/10/24 | 1446-04-21 |
| تاريخ بدء الأعمال | 2024/10/31 | 1446-04-28 |
| تاريخ خطاب تأكيد المشاركة | — | — |
| بداية إرسال الأسئلة | 2024/07/26 | 1446-01-20 |
| أقصى مدة للإجابة | 7 يوم | |
| مكان فتح العروض | المبنى الرئيسي - الدور الرابع - قاعة رقم 4066 | |
| مدة الوقفة | 5 يوم |
موقع التنفيذ
مجال التصنيف
الأنشطة
- • أنشطة التدريب
وصف المنافسة
التدريب يشمل جميع منسوبي الوزارة بجميع القطاعات والفروع بالمملكة العربية السعودية بما في ذلك المنطقة الوسطى - القطاع الغربي - القطاع الشرقي - فرع حائل - فرع نجران - فرع عرعر - الموظفين العاملين بمنطقة القصيم.
جدول 1 01 - أ - تقنية وامن المعلومات - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| استراتيجيات تقنيات التحول الرقمي | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تمكين المتدربين من تطبيق المنصات الرقمية، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية في كل مرحلة من مراحل التحول الرقمي | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| إدارة المخاطر RMP RMI | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الأساليب الاحترافية للتعامل مع إدارة المخاطر، وعلاقتها بالمجالات الأخرى في المشاريع، والتمهيد للحصول على شهادة إدارة المخاطر الاحترافية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| PMI Agile Certified Practitioner ACP | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تُمثل شهادة ممارس منهجية أجايل معتمد (PMI-AC ®) اعترافاً رسميًا بمعرفتك بالمبادئ الأساسية وبمهارات منهجية أجايل. تُساعد هذه الشهادة العالمية في تلبية احتياجات المنظمات، كما يعد (PMI-ACP ®) دليلاً على خبرتك العملية ومهارتك كجزء من فريق يعمل في بيئة أجايل | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| مايكروسوفت بروجكت | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | مساعدة مديري وموظفي المشاريع على إدارة المشاريع من خلال تسهيله لعملية تطوير خطة مراحل المشروع، وكذلك تخصيص الموارد لأنشطة ومهام المشروع المختلفة بالإضافة إلى تتبع تقدم العمل وإدارة الميزانية وضغوط العمل | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| أساسيات الحوسبة السحابية Cloud Computing | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم وتقديم البنية التحتية السحابية اللازمة، مما يعني تقديم مساحة وخادم غير مرئي للمستضيف بحيث يتم التحقق من تنفيذ الأمن للتقنية والصيانة اللازمة ومعالجة المشاكل | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| البنية المؤسسية Enterprise Architecture TOGAF and NORA | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أساليب توافق الأعمال مع استراتيجيات التحول الرقمي والنمو التقني المتسارع. وكيفية استخدام مخرجات البنية المؤسسية في تصميم مشروعات التحول المؤسسي وتحليل تبعات التغيير وإدارته | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| قواعد البيانات Oracle | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم الميزات المتقدمة لـ SQL واستخدامها في الاستعلام عن البيانات ومعالجتها داخل قاعدة البيانات | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| الذكاء الاصطناعي وإدارة البيانات | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على تطبيقات الأعمال و الذكاء الاصطناعي و قواعد البيانات. وتجميع البيانات ومعالجة ودمج واستخدام البيانات في إعداد التقارير وعمليات التحليل | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| مسؤول أنظمة مايكروسوفت MCSA | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعلم عملية تنصيب نظام التشغيل Windows Server ، ومعرفة تفعيل التكوينات اللازمة لتوفير خدمة معينة مثل الشبكات، انشاء المجموعات وإدارتها. | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| مهندس أنظمة مايكروسوفت MCSE | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تدريب المتدربين على تصميم وتركيب وصيانة الشبكات وأنظمة الاتصال باستخدام أنظمة وبرامج وأدوات شركة Microsoft وتحليل الاحتياجات الفنية، وتصميم البنية التحتية الأساسية لكافة الحلول التجارية التي يتم تصميمها وإعدادها وتنفيذها وصيانتها | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| خبير شبكات سيسكو المعتمد CCNA | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تأهيل المتدربين عملياً لتصميم وبناء واستكشاف شبكات الحاسب الآلي والتعامل بإتقان مع مكونات الشبكات من خلال عدة مستويات | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| محترف الشبكات المعتمد CCNP | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تأهيل المتدربين على إعدادات التحويل للانتقال إلى خطوة متقدمة في التخطيط المهني والتنفيذ والتحقق واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في شبكات المؤسسات المحلية والعمل على حلول الأمان واللاسلكي والصوت والفيديو | مقعد/موظف | 12 | 0 |
| الهكر الأخلاقي المعتمد CEH | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة من قبل المتسللين ومتخصصي أمن المعلومات على حد سواء لاقتحام أي نظام كمبيوتر، والتعرف على “عقلية الهكر” لمعرفة كيفية التفكير والدفاع بشكل أفضل ضد الهجمات المستقبلية | مقعد/موظف | 13 | 0 |
| Asp net core mvc | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | To learn how an ASP.NET Core MVC project is configured. To find out how to build several pages that connect with a database using Entity Framework Core. To build these pages,to learn about Razor, tag helpers, layouts and view components. To understand how to authenticate users using ASP.NET Identity. | مقعد/موظف | 14 | 0 |
| Asp net core api | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | help trainees building HTTP services that can be accessed from any client including browsers and mobile devices. It is an ideal platform for building RESTful applications on the .NET Framework. | مقعد/موظف | 15 | 0 |
| دورة Angular | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية تطوير تطبيقات ويب معقدة وسريعة الاستجابة وقابلة للتطوير باستخدام أنجولار، والتعرف على المكونات والتوجيهات والخدمات والنماذج والوصول إلى Http والمصادقة والتحسين والتجميع دون اتصال بالإنترنت وغير ذلك الكثير | مقعد/موظف | 16 | 0 |
| مكتبة البنية التحتية لتقنية المعلومات ITL4 ICDL | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية الحصول على نسخ نظام لينكس وطريقة تثبيت نظام، Debian/Linux وطريقة تثبيت نظام CentOS/Linux والتعامل مع نظام التحكم بخدماته وإدارته، وإدارة الملفات والصلاحيات. | مقعد/موظف | 17 | 0 |
| دورة فلاتر Flutter | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على تطوير تطبيقات الاندرويد بشكل احترافي، وتطوير تطبيقات الايفون بشكل احترافي باستخدام لغة Dart | مقعد/موظف | 18 | 0 |
| دورة نظام التشغيل Linux | تقنية وأمن المعلومات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين فهما عملياً للمفاهيم الأساسية واللغة المشتركة لمبادئ وممارسات تكنولوجيا المعلومات. وتعد المتدربين لامتحان شهادة مؤسسة ITIL | مقعد/موظف | 19 | 0 |
19 بند
جدول 2 01 - ب - تقنية وامن المعلومات - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الأمن السيبراني | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدربين من التعامل مع الاختراق والهجمات الالكترونية والتعرف على ايجابيات وسلبيات أمن الشبكات والأمن السيبراني، والتعرف على مستقبل أمن الشبكات وتقديم النصائح في أمن الشبكات، ومستقبل الأمن السيبراني | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| أساسيات حوكمة تقنية المعلومات COBIT5 | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تعريف المتدربين بأساسيات COBIT5 بما يساعد في تحقيق أهداف الحوكمة وإدارة تكنولوجيا المعلومات بشكل فعال | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| انترنت الأشياء Internet of Things | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تصميم و تطوير أي نموذج لنظام انترنت الأشياء وإدراك المفاهيم الأساسية لإنترنت الأشياء من تعلم كيفية الاستفادة من إنترنت الأشياء و اكتساب المعرفة اللازمة للدخول إلى هذا المجال و التعرف على شبكاته و أجهزته و برمجته و بياناته | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| انترنت الأشياء Internet of Things | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدربين من تطوير أي نموذج لنظام انترنت الأشياء وكيفية الاستفادة من إنترنت الأشياء و معرفة التحديات التي تواجه هذا المجال واكتساب المعارف الخاصة بهذا المجال وشبكاته و أجهزته و برمجته ومتابعة بياناته | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| التخطيط الاستراتيجي وتطبيق الخطط الاستراتيجية IT strategic Plan | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية تنفيذ الخطة الإستراتيجية المعلوماتية، ووضع السياسات والخطط اللازمة لتنفيذها ومتابعة وتقويم تنفيذ الخطة الإستراتيجية | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| مايكروسوفت بروجكت | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | مساعدة مديري وموظفي المشاريع على إدارة المشاريع من خلال تسهيل عملية تطوير خطة مراحل المشروع، وكذلك تخصيص الموارد لأنشطة ومهام المشروع المختلفة بالإضافة إلى تتبع تقدم العمل وإدارة الميزانية وضغوط العمل | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| أمن المعلومات | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تأسيس المفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة أمن المعلومات وتصنيف الضوابط المرتبطة بها على مختلف أنواعها وخصائصها ووصف طرق عملها وتشغيلها وفعاليتها، بالإضافة إلى فهم اللوائح والتشريعات التي تؤثر على إدارة أمن المعلومات | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| الأمن السيبراني | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على أمن الشبكات والأمن السيبراني، وتأسيس المفاهيم الأساسية للحماية السيبرانية والتعرف على التقنيات الحديثة فيها | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| إدارة انظمة ومراقبة وأمن وصيانة الشبكات | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم أساسيات الشبكات وبناء شبكات محلية LAN بسيطة، وتمكين المتدربين من إدارة جهاز الشبكة (الموجه والمحول) وإنشاء اتصال إنترنت، وتمكينهم من إدارة بروتوكول الإنترنت واستكشاف أخطاء اتصال عناوين الأجهزة IP واستكشاف مشكلات الشبكات VLAN وإصلاحها. | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| إدارة انظمة ومراقبة وأمن وصيانة الشبكات | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدريبن من إدارة جهاز الشبكة (الموجه والمحول) وإنشاء اتصال إنترنت، وتمكينهم من إدارة الإصدارين الرابع والسادس من بروتوكول الإنترنت ipv4 و ipv6 واستكشاف أخطاء اتصال عناوين الأجهزة IP واستكشاف مشكلات الشبكات التخيلية VLAN وإصلاحها | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| التدريب على صيانة الحاسب الآلي A plus | تقنية وأمن المعلومات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية إنشاء ، تشغيل ، إدارة ، و حل المشاكل التقنية بشكل عام , واكتساب القدرة على أداء مهام دعم تكنولوجيا المعلومات المهمة في الوقت الحالي | مقعد/موظف | 11 | 0 |
11 بند
جدول 3 02 - أ - القانونية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| استراتيجيات وتقنيات إعداد وإدارة العقود والحد من المخاطر المالية والقانونية | القانونية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكتساب المهارات في إعداد العقود ومنح العقود وإدارة العقود والمطالبات، والأدوات اللازمة لإدارة العقود قبل وبعد الترسية، وتعلُّم العمليات والأنشطة الواجب إتمامها لتنفيذ الالتزامات التعاقدية بنجاح | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| التميز وتحقيق الكفاءة المهنية في الاستشـارات القـانـونيــة | القانونية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير مهارات تقديم الاستشارات القانونية، ودراسة وتدقيق المهارات الأساسية و القيام بتحقيق إداري باحتراف. وتسليط الضوء على وظيفة المستشار القانوني في الهيئات الإدارية والحكومية والشركات، وتقنيات ومفاهيم التفاوض في العقود المحلية والدولية وإعداد وكتابة التحقيقات والقرارات الإدارية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| القانون الدولي الإنساني | القانونية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعريف بالقانون الدولي الإنساني، والتعرف على كيفية وآلية تنفيذه | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| المرافعات | القانونية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تنمية مهارات المتدرببين على المرافعات وفقاً للقواعد الشرعية والنظامية من خلال التعرف على نظام المرافعات الشرعية والدعوى القضائية وقواعد الاختصاص وإجراءات رفع الدعوى والاعتراض على الأحكام | مقعد/موظف | 4 | 0 |
4 بند
جدول 4 02 - ب - القانونية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| شرح وتفسير اللوائح | القانونية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | شرح وتفسير اللوائح والأنظمة وعرض أدلة ونماذج تساهم في ربط العمليات الادارية الداخلية و تحقيق رؤية منظومة الوزارة وأهدافها العامة | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 5 03 - أ - التغذية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| سلامة الغذاء والايزو 22000 2018 | التغذية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، ومفاهيم وعناصر نظام الايزو ونظام إدارة سلامة الغذاء، ومصادر تلوث الغذاء وبرنامج الحاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 6 03 - ب - التغذية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إدارة مرافق التغذية | التغذية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | رفع الكفاءة التشغيلية للمرافق الخاصة بإدارة التغذية ودعم إنتاجية المنشآت من خلال خفض تكاليف التشغيل بالإضافة إلى فهم مبادئ إدارة المخاطر على المرافق | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الصحة والسلامة وإدارة المخاطر المهنية | التغذية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تقليل مخاطر العمل وتطبيق برامج للسلامة والصحة المهنية في مسار التغذية. وزيادة الوعي بأمور السلامة والصحة المهنية، ومعرفة المخاطر المختلفة التي يمكن أن يتعرض لها الموظف | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| الاتجاهات المتقدمة لادارة المناقصات والعقود | التغذية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على الأسس والمهارات الخاصة بآليات إعداد المستندات التعاقدية والشروط والمواصفات وطريقة تحديد الاحتياجات وقائمة الشروط الأساسية المطلوب إدراجها في وثائق المناقصات والعقود في مرحلة ما قبل التعاقد. | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 7 04 - أ - المطابع - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الطباعة الاحترافية | المطابع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير وصقل مهارات العاملين المحترفيين في مجال الطباعة، حيث يشمل دراسة وممارسة برامج التصميم الجرافيكي وعمليات فرز الألوان والتدريب على ماكينات الطباعة والتجليد وقياس الجودة الطباعية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الطباعة التنشيطية | المطابع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير وصقل مهارات العاملين المتقدمين في مجال الطباعة، حيث يشمل دراسة وممارسة برامج التصميم الجرافيكي وعمليات فرز الألوان والتدريب على ماكينات الطباعة والتجليد وقياس الجودة الطباعية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| تقنيات الطباعة والتغليف | المطابع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | شرح مختلف جوانب الطباعة والتغليف بدءاً من المواد الأساسية ثم التصميم الجرافيكي والطباعة والتجليد وحتى تسليم المنتج النهائي | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 8 04 - ب - المطابع - على راس العمل
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الطباعة التأسيسية | المطابع | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: على رأس العمل | بناء وتأسيس مهارات العاملين المبتدئين في مجال الطباعة، حيث يشمل دراسة وممارسة برامج التصميم الجرافيكي وعمليات فرز الألوان والتدريب على ماكينات الطباعة والتجليد وقياس الجودة الطباعية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الطباعة المتقدمة | المطابع | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: على رأس العمل | صقل مهارات العاملين متوسطي الجدارة في مجال الطباعة، حيث يشمل دراسة وممارسة برامج التصميم الجرافيكي وعمليات فرز الألوان والتدريب على ماكينات الطباعة والتجليد وقياس الجودة الطباعية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| تقنية الطباعة الحديثة والجودة | المطابع | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: على رأس العمل | معرفة المهارات المساندة التي يحتاجها فني المطابع، وتزويده بأحدث التقنيات في الطباعة | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 9 05 - أ - الموارد البشرية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الأخصائي المعتمد في إدارة علاقات الموظفين | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على دور موظف علاقات الموظفين في حل المشكلات التي تؤثر سلبًا على الروح المعنوية لفريق العمل ومستوى إنتاجيته، والمهام الأخرى بالتعاون مع قسم الموارد البشرية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | استكشاف القوى الداخلية والخارجية المؤثرة على الأداء والتعرف على المفاهيم الهامة مثل تحديد الاحتياجات التدريبية، ونظريات التعلم، وكيفية تصميم وتنفيذ الدورات التدريبية وأساليب تقييم التدريب | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| الممارسات الحديثة في إدارة رأس المال البشري | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مهارات التميز للمسئولين في إدارة وتنمية منظومة القوى البشرية لتحقيق الأهداف وإنجاز النتائج المتوقعة | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| البرنامج المتكامل لإدارة المواهب | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أساليب و أدوات إدارة المواهب، و تحديد المسار الوظيفي و خطط التعاقب لتلك المواهب، و إدارة جداراتهم، وكذلك إدارة أدائهم بما في ذلك قراءة و تحليل تقارير أدائهم، وصولاً الى أدوات و أساليب تدريبهم و توجيههم و تنمية جداراتهم القيادية | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات والجدارات | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أهم المعارف الخاصة بكيفية ربط سياسات وإجراءات ووظائف الموارد البشرية بالخطة الإستراتيجية للوزارة من خلال استخلاص الكفاءات المطلوبة من قيم الوزارة وأهدافها الإستراتيجية | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| محترف الأعمال المعتمد في تحفيز الموظفين CBP ME | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المتدربين بأهم النصائح والمبادئ الأساسية التي تعمل على شحذ مهاراتهم المهنية الناجحة والفعالة في بيئة العمل | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| استقطاب وجذب الكفاءات | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على طرق التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية، والمشكلات والمعوقات وطرق حلها، و أساليب جذب الكفاءات، وكيفية تدريب الموظفين الجدد | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| إدارة الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التدرب على قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوبة منه والنتائج التي حققها مع الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات، وذلك من خلال ربط أهداف الموظف اليومية مع الوصف الوظيفي ثم ربطها برؤية واستراتيجية الوزارة | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| التطور المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | شرح أساسيات التطور المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتمييز بين إدارات تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب، وشرح دور الموظف في هذه العملية، وشرح الفرق بين النشاط التقليدي وتخطيط المسار الوظيفي | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| إدارة المواهب | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أفضل الممارسات لاختيار المواهب وتوظيفها، وتعريف المتدربين على الأساليب الرئيسية لقياس الأداء وتقييم الموظفين، والتعرف على كيفية تنمية قدرات الموهوبين وتدريبهم بحيث يمكنهم إدراك إمكاناتهم الكاملة في العمل | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | لتزويد المتدرب بالخبرة اللازمة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة التي تخدم العمل | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| تحليل الاحتياجات التدريبية وأساليب التقييم | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | القدرة على التحليل والتقييم المنطقي للظروف البيئية والاجتماعية ذات التأثير على اداء الوزارة وكيفية استجابتها لتلك التأثيرات، وتحليل الإجراءات الاستراتيجية وتصميم وتقييم برامج تدريبية متكاملة | مقعد/موظف | 12 | 0 |
| إنهاء الخدمة | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أفضل الممارسات الخاصة بإنهاء الخدمة | مقعد/موظف | 13 | 0 |
13 بند
جدول 10 05 - ب - الموارد البشرية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات والجدارات | الموارد البشرية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم الممارسات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة، واالتعرف على الخطوات اللازمة لتطوير مهارات الكفاءة الوظيفية وربطها بالخطة الإستراتيجية للوزارة من خلال استخلاص الكفاءات المطلوبة من قيم الوزارة وأهدافها الإستراتيجية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| النماذج الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي | الموارد البشرية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على أهم وأنجح الممارسات في مجال تصميم الهياكل وإنشاء الأدلة التنظيمية وادلة العمل، وتعزيز قدرتهم على تصميم الهياكل التنظيمية والأدلة التنظيمية بكفاءة وابداع | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| التأهيل لمتطلبات شهادة الموارد البشرية لدعم الموظفين SHRM | الموارد البشرية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم مبادئ عمليات التشغيل والتوظيف والتعويضات واستبقاء الموظفين وعلاقاتهم ومعايير الصحة والسلامة ودعم المشوار المهني بإبراز الخبرة في هذا المجال | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| الشهادة الاحترافية في الموارد البشرية لدعم الموظفين SHRM | الموارد البشرية | 2 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم الموضوعات الأساسية في المجال ومنها إدارة الموارد البشرية والخدمات المشتركة وإدارة الكوادر وإدارة التعويضات والمزايا وخبرات العمل بالإضافة إلى علاقات الموارد البشرية وإدارة المخاطر | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| المساعد المحترف في تنمية المواهب | الموارد البشرية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | مساعدة متخصصي الموارد البشرية على فهم ماهية أنظمة إدارة المواهب ومعرفة الأدوات التي تمكّنهم من تصميم نظام لإدارة المواهب والتهيئة لاختبار الشهادة | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| مهارات التميز في التحفيز وتعزيز الولاء الوظيفي | الموارد البشرية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التدرب على إنجاز الخطط الجيدة والتنظيم السليم للأعمال، ومعرفة أساليب تشجيع الموظفين على العمل برغبة وحماس، وتنمية التركيز على مفهوم الدافعية و الرغبة في العمل، مما ينعكس إيجاباً على الأداء و زيادة الإنتاجية | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| مهارات اجراء المقابلات الوظيفية وعمليات الاختيار | الموارد البشرية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على طرق اختيار وتعيين الموظفين الجدد. والتعرف أيضاً على أفضل الممارسات في اختيار المتقدمين واجراء المقابلات معهم | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| CIPD المستوى الثالث برنامج معرفي | الموارد البشرية | 3 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | اكتساب المعرفة الأساسية والمهارات المطلوبة في الموارد البشرية، والتعرف على المهارات والمعرفة المطلوبة في مجال التعلم والتطوير | مقعد/موظف | 8 | 0 |
8 بند
جدول 11 06 - أ - المالية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| دورة في أساليب التدقيق والمراجعة | المالية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تمكين المتدربين من القيام بالتدقيق والمراجعة الفعالة وتطبيق معايير اختيار المدقق الخارجي واختيار الآلية المناسبة لاجراء عمليات المراجعة والتدقيق | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| دورة في التحول إلى أساس الاستحقاق | المالية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التمكن من التعامل مع البيانات المحاسبية والتأكد من تطبيق أساليب النظام المحاسبي على أساس الاستحقاق ومراجعة القوائم المالية وفقا لأساس الاستحقاق. والتأكد من تطبيق الإجراءات بما يخص الفترة المالية من مصروفات وإيرادات | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| نظام المنافسات والمشتريات الحكومية | المالية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات القانونية المتعلقة بالمنافسات والمشتريات الحكومية والعقود الإدارية وفق الأحكام والقواعد النظامية في نظام المنافسات والمشتريات الحكومية واللائحة التنفيذية | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| البرنامج المتكامل في إعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات الحكومية | المالية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | معرفة خصائص المعلومات المحاسبية، والنسب الربحية ونسب السيولة ونسب النشاط ونسب كفاءة التشغيل، وطريقة عرض قائمة التدفقات النقدية وتحليلها، والتعامل مع قائمة الدخل وقائمة الدخل الشامل الأخرى | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| الاستراتيجيات المالية المتقدمة والتدقيق المالي | المالية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المتدربين بالاتجاهات الحديثة في مراجعة الحسابات الختامية الحكومية وفق المعايير الحديثة الدولية، وكيفية تطبيقها في الواقع العملي في ضوء إرشادات الأجهزة والدواوين الرقابية والمحاسبية الحكومية | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| إعداد الحسابات الختامية والتقارير المالية | المالية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الدورة المحاسبية وأساليب تسجيل وترحيل القيود المحاسبية والتسويات الجردية، وإجراءات الفترة المالية من مصروفات وإيرادات وإقفال الحسابات وإعداد الحسابات الختامية والميزانيات، والتسوية باستخدام الحاسب الآلي | مقعد/موظف | 6 | 0 |
6 بند
جدول 12 06 - ب - المالية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| محاسبة الرواتب والأجور | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تزويد المتدربين بالمهارات والأساسيات المستخدمة في حساب الرواتب والأجور والمعالجات المحاسبية للرواتب والمستحقات المصروفة بزيادة أو نقصان، والمهارات والمعارف في تصنيف حسابات الرواتب والأجور في القوائم المالية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| محاسبة الرواتب والأجور | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تزويد المتدربين بمهارات المعالجات المحاسبية للرواتب والمستحقات المصروفة بزيادة أو نقصان، بالإضافة إلى تزويدهم بمهارات تصنيف حسابات الرواتب والأجور في القوائم المالية والرقابة عليها وتقديمها للاعتماد | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| دورة في أساليب التدقيق والمراجعة | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تدريب المتدربين على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأحدث انظمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي وآلية اجراء عمليات المراجعة والتدقيق | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| دورة في التحول إلى أساس الاستحقاق | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية تدفق البيانات المحاسبية والتعامل مع النظام المحاسبي على أساس الاستحقاق وإعداد القوائم المالية وفقا لأساس الاستحقاق، وتطبيق الإجراءات بما يخص الفترة المالية من مصروفات وإيرادات | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| دورة في التحول إلى أساس الاستحقاق | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التمكن من التعامل مع البيانات المحاسبية والتعامل مع النظام المحاسبي على أساس الاستحقاق وإعداد القوائم المالية وفقا لأساس الاستحقاق. وتطبيق الإجراءات بما يخص الفترة المالية من مصروفات وإيرادات | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| حساب ضريبة القيمة المضافة | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من فهم نظام ضريبة القيمة المضافة وآليات ووسائل تطبيقها وتسجيلها وتحصيلها وسدادها واستردادها وكيفية تجهيز الفاتورة الضريبية وكيفية اعداد الاقرار الضريبي | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| حساب ضريبة القيمة المضافة | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تطبيق أسس نظام ضريبة القيمة المضافة واتباع آليات تسجيلها وتحصيلها وسدادها واستردادها ومراجعة الاقرار الضريبي | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| الأساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على اساليب التدقيق والمراجعة وأنظمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| إعداد القوائم المحاسبية والقيود الختامية | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية التعامل مع الدورة المحاسبية وأساليب تسجيل وترحيل القيود المحاسبية والتسويات الجردية ومتابعة إجراءات الفترة المالية من مصروفات وإيرادات وإقفال الحسابات وإعداد الحسابات الختامية والميزانيات، والتسوية | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| إعداد التقارير المالية | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم مخرجات النظام المحاسبي في إعداد التقارير المالية، والاطلاع على أحدث المستجدات في مجال أساليب وتصميم نظام فعال لاعداد التقارير المالية | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| اساسيات المحاسبة المالية والأصول | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تعريف المتدربين بأساسيات المحاسبة والمالية في بيئة الأعمال المعاصرة وفهم و تفسير البيانات المالية وكيفية تحليل التقارير والتنبؤ المالي | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| إعداد القيود المحاسبية القوائم والحسابات الختامية | المالية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على الدورة المحاسبية وأساليب تسجيل وترحيل القيود المحاسبية والتسويات الجردية إجراءات الفترة المالية من مصروفات وإيرادات وإقفال الحسابات وإعداد الحسابات الختامية والميزانيات، والتسوية باستخدام الحاسب الآلي | مقعد/موظف | 12 | 0 |
12 بند
جدول 13 07 - الميزانية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| التخطيط المالي والقوانين المالية الصحيحة | الميزانية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بالتصرفات المالية المتعلقة بالتخطيط المالي، وتعلم الإدارة النظرية والمعالجة الصحيحة للقوانين المالية وامتلاك قيادة كاملة لماهية التخطيط الإداري ومعرفة المنهجية الصحيحة لتطوير استراتيجية مالية، وتقييم الوضع المالي باستخدام النسب المالية والمجموعات الرئيسية للنسب المالية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| التحليل المالي وتقييم أداء المشروعات | الميزانية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التمكن من تحديد المشكلات المالية والممارسات السلبية لتصحيح المسار. والوقوف على حقيقة الوضع المالي والكفاءة المالية و نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف للتعامل معها | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| دورة كاملة في البيانات المالية و اساسيات التحليل المالي | الميزانية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أساسيات البيانات المالية، والميزانية العمومية، P & L، وبيانات التدفق النقدي، والتحليل النقدي وإدارة الأداء | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 14 08 - أ - المناقصات والعقود - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| النظم الحديثة في إعداد وتقييم العطاءات والتفاوض التنافسي | المناقصات والعقود - المشتريات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية تنفيذ عملية تقييم المناقصات ، وتطبيق مهارات إعداد العقود والاستراتيجيات الإلكترونية لإعداد العقود وتقييم المناقصات والعطاءات في الحكومة الإلكترونية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| استراتيجيات وتقنيات إعداد وإدارة العقود والحد من المخاطر المالية و القانونية | المناقصات والعقود - المشتريات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المتدربين بالمعارف الأساسية لإعداد العقود الإدارية وتنمية مهاراتهم في إدارتهم ومواجهة المشكلات المترتبة على عمليات التعاقد وتنفيذ العقود التجارية وإعداد النماذج ومراجعتها ومراقبة سلامة تنفيذها | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| التميز في المشتريات والعطاءات واختيار الموردين والتفاوض الشرائي | المناقصات والعقود - المشتريات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعريف بكيفية التميز في إدارة المشتريات و جميع مراحل ضمان عملية شراء ناجحة. وكيفية إتقان مهارات التفاوض لإنشاء عقود قوية مع الموردين. وتقنيات الرقابة و تقييم عملية الشراء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ومنصة اعتماد | المناقصات والعقود - المشتريات | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | معرفة مفهوم المنافسات والمشتريات الحكومية وشروط التعامل مع الجهات الحكومية، وتطبيق الإجراءات الواجب اتباعها عند التعاقد وفقا لنظام المنافسات والمشتريات الحكومية. والآثار القانونية المترتبة على إبرام العقد الإداري وفقا لنظام المنافسات والمشتريات الحكومية. والمنافسة والشروط والمواصفات | مقعد/موظف | 4 | 0 |
4 بند
جدول 15 08 - ب - المناقصات والعقود - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الاتجاهات المتقدمة لأنظمة المشتريات وإدارة العقود | المناقصات والعقود - المشتريات | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعريف بالسمات الأساسية للعقود في مجال المشتريات بما يكفل إعداد العقود بالشكل السليم ويضمن سلامة التطبيق وايجاد التوازن بين التزامات المقاول والجهة الإدارية في الوزارة | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 16 09 - الايرادات والاستثمار - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الايرادات المستحقة والمعالجات المحاسبية | الإيرادات و الاستثمار | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعريف بأسس إعداد القوائم المالية و السياسات المحاسبية ومهارات تطبيق الإجراءات الخاصة بالمحاسبة على أساس الاستحقاق و تحديد ما يخص الفترة المالية من مصروفات و إيرادات وفق المعايير الدولية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الايرادات والمتحصلات النقدية والخزينة | الإيرادات و الاستثمار | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعلم الأساليب الحديثة للإدارة و الرقابة النقدية في ضوء المعايير المحاسبية الدولية و التدقيق الدولية و القيام بعمليات الصرف للمستحقات النقدية و الشيكات | مقعد/موظف | 2 | 0 |
2 بند
جدول 17 10 - كفاءة الانفاق - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إعداد دراسات الجدوى على المشاريع | كفاءة الإنفاق | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المتدربين بالمعرفة اللازمة بأهمية دراسة الجدوى للمشاريع بمختلف أنواعها و مراحلها ومكوناتها والمهارات اللازمة لإعدادها بجميع أركانها، كما تهدف إلى عرض بعض التطبيقات العملية حول مهارات إعداد و تقييم الدراسة | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| إدارة الايرادات والنفقات العامة | كفاءة الإنفاق | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مبادئ إدارة الايرادات، وتطبيق أساليب التنبؤ في تحديد مستويات الطلب المستقبلية، وضمان الانضباط المالي، وتحقيق النمو الاقتصادي، والتوزيع العادل للدخل والأصول | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| تحليل ومعالجة مشكلات الميزانية | كفاءة الإنفاق | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية تحليل ومعالجة مشكلات الميزانية العامة، التي يتم من خلالها توزيع المنافع والأعباء بين الإدارات طبقا لسيناريو حسب الطلب وسيناريو حسب السقف | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 18 11 - أ - المستودعات - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| المهارات المتكاملة في إدارة المستودعات ومراقبة المخزون | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تنمية مهارات تخطيط و تنظيم و متابعة التوريدات وتنظيم المستودع و تنمية المهارات في رقابة المستودعات و تهيئة إدارة المستودعات لتطابق متطلبات ISO 2000 | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الإدارة الاستراتيجية والتخطيط في الشبكة اللوجستية للنقل والإمداد | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكتساب مبادئ وضع وتنفيذ استراتيجية عمل هادفة ومتابعة عملية التفاوض مع الموردين و إدارة اللوجستيات وقرارات النقل و معرفة قوانين السلامة و التعامل مع الحوادث | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| إدارة الأصول | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أفضل الممارسات في إدارة الأصول و دمج مهارات إدارة الأصول ضمن خطة عمل أوسع و تحديد الفرص والمخاطر الرئيسية المحتملة | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| مباشرة الأموال العامة | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | الإلمام بنظام مباشرة الأموال العامة ولائحته التنفيذية وتطبيق مواد لائحة الجرد والمحاسبة والاطلاع على تعليمات تحصيل الإيرادات و التحصيل والصرف النقدي ومعرفة مهامه الوظيفية بشكل دقيق والنماذج الواجب عليه تعبئتها والمسوغات النظامية المطلوبة لصرف المكافأة المستحقة | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| إدارة المخازن ومقاييس أداء ورقابة المخزون وأفضل الممارسات الحديثة للتعامل مع الموردين | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكتساب مهارات تخطيط وتنظيم ومتابعة أعمال الشراء والتخزين بما يحقق خفض التكاليف وتلبية الاحتياجات، ومهارات عمليات تخطيط المخزون وتنظيم أعمال المستودعات والرقابة المخزنية لها، وجرد ومعالجة المخلفات والمخزون الراكد | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| إعداد وتأهيل أمناء المخازن | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تأهيل المتدربين على القيام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| إدارة الجودة الشاملة في المشتريات والمخازن وسلاسل التوريد | المستودعات - المخزون | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم إدارة الجودة الشاملة و أسسها وأهميتها لنجاح إدارة المشتريات، ومعرفة المفهوم الحديث لسلسلة التوريد و أهدافها و أهمية الشراء والتخزين والنقل و التوزيع ضمن نظام إدارة سلسلة التوريد | مقعد/موظف | 7 | 0 |
7 بند
جدول 19 11 - ب - المستودعات - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الإدارة الاستراتيجية والتخطيط في الشبكة اللوجستية للنقل والإمداد | المستودعات - المخزون | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | اكتساب مبادئ التفاوض مع الموردين و تعريف سلسلة الإمداد و إدارة اللوجستيات و تشغيل الطلبات وقرارات النقل و معرفة قوانين السلامة و التعامل مع الحوادث | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| سلاسل الإمداد والتموين | المستودعات - المخزون | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على الأساليب الحديثة في التصرف في المخلفات والمخزون الراكد و اكتساب الجانب المعرفي و المهاري لتطبيق إجراءات التوريد | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| قواعد وإجراءات المستودعات الحكومية | المستودعات - المخزون | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم الأساليب و القواعد لإدارة المستودعات الحكومية و فهم المهارات الحديثة في مجال المراقبة | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 20 12 - الترجمة - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| المترجم المحترف في مجال الترجمة العسكرية | الترجمة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على المفاهيم الأساسية للترجمة العسكرية و اكتساب مهارة سرعة البحث عن المصطلحات المتخصصة في المجال | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| دورة متقدمة في الترجمة الفورية باللغة الانجليزية | الترجمة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مفهوم وأنواع الترجمة و مفهوم الترجمة الفورية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
2 بند
جدول 21 13 - إدارة البيانات - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| التميز في الحوكمة والاستدامة في العصر الرقمي | إدارة البيانات | 3 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الإدارة والحوكمة واستراتيجيات المستقبل، والاستدامة والأهداف العالمية للتنمية المستدامة، والتحول الرقمي، والتميز المؤسسي والسياسات العامة، والتكنولوجيا والمستقبل | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 22 14 - أ - الإتصالات الإدارية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الأرشفة الإلكترونية المتقدمة | الاتصالات الإدارية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على المنظومة العامة للأرشفة الإلكترونية، والتدريب على مراحل إنشاء الأرشيف الإلكتروني وأدواته وافضل البرامج المستخدمة، والتعرف على الفهرسة بدون أرشفة | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 23 14 - ب - الإتصالات الإدارية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إدارة الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية | الاتصالات الإدارية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | خلق بيئة مهنية وتعزيز الوعي الوثائقي وتحسين أداء الوزارة في إدارة الوثائق والمحفوظات، والتدريب على رقمنة أساليب إدارة الوثائق والمحفوظات | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| تنمية مهارات الاتصالات الإدارية للوصول إلى قمة الأداء الإداري | الاتصالات الإدارية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | رفع كفاءة المتدربين وتنمية مهاراتهم في تنسيق الاتصال بين الإدارات للمساعدة في تأدية المهام الوظيفية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| حفظ الوثائق والسجلات والملفات يدويا والكترونيا | الاتصالات الإدارية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على المهارات الحديثة والعصرية في مجال الإدارة المكتبية، وتمكين المتدربين من إعداد المراسلات العامة والخاصة، وعملية التوثيق والأرشفة وحفظ الملفات، وإعداد تقارير العمل والتقنيات الكتابية، واستعراض الأساليب الحديثة في الأرشفة | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| الأرشفة الإلكترونية | الاتصالات الإدارية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على مفاهيم الإدارة والأرشفة الالكترونية، وتوضيح مدى أهمية الوثائق والمعلومات وكيفية حفظها، وإكساب مهارات القدرة على التعامل مع تطبيقات الأرشفة الحديثة | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| فن إدارة المرسلات الإدارية | الاتصالات الإدارية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على المراسلات وأفضل المهارات فيها بطريقة احترافية، والتدريب على أحدث الطرق في الأرشفة لاستخدامها في المراسلات | مقعد/موظف | 5 | 0 |
5 بند
جدول 24 15 - أ - ذوي الاعاقة - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| تطبيقات الحاسب الالي | تدريب للأشخاص ذوي الإعاقة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين ذوي الإعاقة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج الوزارة (حضوري،لغة الاشارة) | تنمية مهارات ذوي الاحتياجات الخاصة في تطبيقات الحاسب الآلي وتهيئتهم للعمل على الأجهزة ، وتعليمهم مبادئ استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته الرئيسية بما يتناسب مع مختلف حالاتهم | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 25 15 - ب - ذوي الاعاقة - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| تدريب وتأهيل وتشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة | تدريب للأشخاص ذوي الإعاقة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين ذوي الإعاقة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد ( لغة الإشارة ) | تنمية وتطوير مهارات ذوي الاحتياجات الخاصة بما يتناسب مع مستوياتهم التعليمية و قدراتهم الجسدية و يحقق أهداف العمل | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| مهارات التعامل مع الأخرين في بيئة العمل | تدريب للأشخاص ذوي الإعاقة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين ذوي الإعاقة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد ( لغة الاشارة) | تنمية مهارات ذوي الاحتياجات الخاصة على كيفية التعامل الفعال ضمن بيئة العمل مع الزملاء ودور التواصل في تنظيم العمل الجماعي و توضيح المواصفات الشخصية ومهارات التواصل التي يجب أن تتوفر لدى العاملين | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| مهارات الحزم والتواصل والوعي الذاتي والثقة بالنفس | تدريب للأشخاص ذوي الإعاقة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين ذوي الإعاقة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد ( لغة الاشارة) | تعريف ذوي الاحتياجات الخاصة بمفهوم الثقة بالنفس و أسبابها و كيفية وضع أهداف ذكية و التغلب على معوقات الثقة بالنفس ، بالإضافة إلى تزويدهم بالمهارات التي يحتاجها الشخص الناجح و كيفية الوصول لها وما هو الحزم و كيفية استخدامه جيدًا | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| ثقافة الأمن السيبراني لذوي الاحتياجات الخاصة | تدريب للأشخاص ذوي الإعاقة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين ذوي الإعاقة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد ( لغة الاشارة) | توعية ذوي الاحتياجات الخاصة بالأمن السيبراني وتزويدهم بالثقافة الضرورية اللازمة لذلك | مقعد/موظف | 4 | 0 |
4 بند
جدول 26 16 - الإرشاد والتوجية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| أساسيات عمليات التدريب والتوجيه والإرشاد | الإرشاد والتوجيه | 5 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على عمليات التدريب والإرشاد المفيدة في تمكين الأفراد والجماعات نحو النمو الاستراتيجي ، وإعطاء تعليمات حول هذه العملية ، المناهج والفوائد وعلاقات التدريب والتوجيه، ونماذج مختلفة من التدريب | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| مهارات التعامل مع الحاج | الإرشاد والتوجيه | 5 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بالقيم والدوافع الأساسية التي تساعد الموظفين العاملين في منظومة الحج والعمرة على حسن التعامل مع ضيوف الرحمن | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| المدرب المعتمد في البرامج الشرعية | الإرشاد والتوجيه | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعريف بمفهوم التوجيه الإسلامي في العلوم، وأهدافه ومجالاته ومصادره وأسسه ومناهجه، واستعراض لبعض نماذج التوجيه الإسلامي في التدريب، وتطبيق خطواته في بعض القضايا والموضوعات والنظريات المتعلقة بالتدريب الحديث | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| الخطابة وفن الالقاء | الإرشاد والتوجيه | 5 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التدريب على أنواع الخطابة ومهارات الإلقاء والعرض والتقديم أمام الناس مهما كان عددهم، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع الأسئلة الصعبة التي قد يطرحها الحضور. وشرح دور تغيير نبرة الصوت واستخدام لغة الجسد في الخطابة من خلال التطبيق القوي لفن الإلقاء والصوت | مقعد/موظف | 4 | 0 |
4 بند
جدول 27 17 - أ - المراجعة الداخلية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| التدقيق وإدارة المخاطر والحوكمة والامتثال | المراجعة الداخلية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | معرفة كيفية التفريق بين مختلف نماذج الحوكمة وتحديد مجالات إدارة المخاطر وتغيرات البيئة الداخلية وتحديد الضوابط المناسبة ليتم تنفيذها في المراجعة الداخلية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| ممارسات وطرق تحسين أنظمة التدقيق الداخلي وتبسيط العمليات | المراجعة الداخلية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اتقان المهارات اللازمة لكتابة تقارير الرقابة المحاسبية والمالية وفقاً لمعايير المراجعة الداخلية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| نظم التدقيق والرقابة الداخلية واعداد تقرير المدقق COSO | المراجعة الداخلية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مفهوم ومقومات نظام الرقابة الداخلية وتنمية مهارات المشاركين في تطبيق نموذج "COSO" وتكوين إدارات التدقيق الداخلي لأداء مهام الرقابة المالية والإدارية | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| الشهادة المعتمدة المراجع الداخلي الممارس | المراجعة الداخلية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تدريب المتدربين على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأحدث انظمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي وآلية اجراء عمليات المراجعة والتدقيق | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| المعايير الدولية في المراجعة | المراجعة الداخلية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تمكين المتدربين من تعلم مبادئ معايير المحاسبة الدولية IAS وتعريفهم بمفاهيم ومجالات تطبيق معايير كتابة وإعداد التقارير المالية IFRS، حيث تغطي الدورة آخر التعديلات على معايير إعداد التقارير الدولية IFRS وتقييم أثر المعايير الجديدة | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| أساليب الرقابة والتدقيق للاختلاسات والاحتيال المالي | المراجعة الداخلية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم أساسيات الرقابة والتدقيق، والتعرف واكتساب الخبرات في القضاء على عمليات الاحتيال المالي ، و محاربة الفساد والقضاء عليه | مقعد/موظف | 6 | 0 |
6 بند
جدول 28 17 - ب - المراجعة الداخلية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| تطوير وتحسين ومراقبة وظيفة التدقيق الداخلي | المراجعة الداخلية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تأهيل المتدربين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنظمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 29 18 - أ - الاتصال والاعلام - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| مهارات القيادة الإعلامية | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير المهارات القيادية لذوي الخبرة العملية في مجال الصحافة والاعلام | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| قيادة المراكز الإعلامية | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الأدوار التي يمارسها المدراء، والتعرف على طبيعة العمل الإعلامي، وأقسام العمل، ومهام كل قسم، وكيفية إدارتها، ومهارة الاجتماعات وإدارة الوقت، وخطط العمل، ومراقبة الأداء | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| مهارات الرصد التحليل الإعلامي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مفهوم الرصد وأهميته وتحليل المضمون وآلية دعم صانع القرار، وكيفية كتابة وعرض الخبر الصحفي، وخطوات الرصد وتحليل المضمون واستخلاص المؤشرات والنتائج | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| إعداد الاستراتيجية الإعلامية | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على استراتيجيات التأثير الإعلامي وطرق وأدوات تعزيزه ووسائل تقييمه، واكتساب المعارف والمهارات اللازمة لضمان تحقيق التأثير المنشود | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| إدارة الأزمات الإعلامية | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تمكين المتدربين من مهارات إدارة الأزمات الإعلامية، ورسم وتنفيذ خطط إعلامية تتناسب مع الوزارة وأهدافها العامة | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| الصحافة الرقمية | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على طبيعة الكتابة للمواقع الإلكترونية وكيفية اختلافها عن الصحافة المطبوعة، وتدريب المشاركين على التغطيات الصحفية المختلفة وتطويعها لتلائم عالم الديجيتال | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| تحرير الأخبار على المواقع الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مهارات متقدمة في فنون التحرير الصحفي وأشكال الكتابة الصحفية الاحترافية مع التدريبات العملية على كيفية كتابة الخبر الصحفي في مواقع التواصل الاجتماعي بدقة بالإضافة للتحقيقات الصحفية والمقالات وغيرها من فنون الكتابة | مقعد/موظف | 7 | 0 |
7 بند
جدول 30 18 - ب - الاتصال والاعلام - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| مهارات كتابة السكريبت | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | اكتساب مهارة كتابة السكربت والتعرف على أسس العمل التلفزيوني، وتطوير مهارات التواصل لدى المذيع | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| بناء الفعاليات والمؤتمرات وتنظيمها | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على المبادئ والممارسات للأفراد الذين يعملون في مجال تخطيط وتنظيم الفعاليات والاجتماعات والمؤتمرات | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| المفهوم الشامل للعلاقات العامة ودورها في المنظمات المعاصرة | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على أبرز الاتجاهات الحديثة في مجال العلاقات العامة ومهارات صناعة التواصل الفعال مع الجمهور، واكتسابهم خصائص الممارس العالمي والخبير الدولي لمهنة العلاقات العامة | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| تحرير الأخبار على المواقع الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على فنون التحرير الصحفي وأشكال الكتابة الصحفية مع التدريبات العملية على كيفية كتابة الخبر الصحفي والتقرير الصحفي بالإضافة للتحقيقات الصحفية والمقالات وغيرها من فنون الكتابة | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| التحرير الصحفي الميداني التحقيق والروبرتاج والبروفايل | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على الفرق بين التحقيق الصحفي والتقرير والربورتاج , فن التحقيق الصحفي والفرق بين التقرير والتحقيق الصحفي، وكيف تفرق بين الربورتاج والتحقيق الصحفي وأنواع التحقيقات المختلفة | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| برنامج Toon Boom Harmony | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تعلم أساسيات استخدام البرامج لإنشاء الرسوم المتحركة، وتعلم كيفية التنقل في الواجهة واستخدام أدوات الرسم المختلفة المتاحة لإنشاء التأثيرات المرئية المرغوبة | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| أساسيات التصميم لمنصات التواصل الاجتماعي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية تصميم المنشورات على مواقع التواصل الاجتماعي، واكتساب معلومات نظرية عنها مع ممارسة تطبيقات عملية | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| محترف أعمال معتمد في التسويق CBP M | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 2 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على المبادئ الأساسية في التسويق التي تعمل على شحذ مهارات المتدربين المهنية الناجحة والفعالة في بيئة العمل وتزويدهم بالنصائح اللازمة | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| إدارة ادوات التفاعل في مواقع التواصل الاجتماعي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 16 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية التعامل مع شبكات التواصل الاجتماعي وزيادة عدد المعجبين والمتابعين، وتطوير الخطط والاستراتيجيات الخاصة بمواقع التواصل الاجتماعي على مستوى الوزارة داخل بيئة العمل أو على المستوى الشخصي | مقعد/موظف | 9 | 0 |
9 بند
جدول 31 18 - ج - الاتصال والاعلام - على راس العمل
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| التكوين والتصوير الفوتوغرافي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل مقر الوزارة / أنواع التدريب: على رأس العمل | فهم ماهية التصوير الفوتوغرافي وطريقة التعامل مع الكاميرا والتكوين وفنونه والتباين و الضوء | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| التصميم ثلاثي الأبعاد | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - داخل مقر الوزارة / أنواع التدريب: على رأس العمل | اكتساب مهارات التصميم ثلاثي الأبعاد، والقدرة على التعامل مع الطابعة ثلاثية الأبعاد. ومعرفة أهم آلات التصنيع الرقمي وطريقة التعامل معها، والقدرة على نمذجة الأفكار والابتكارات | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| التصوير الوثائقي | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - داخل مقر الوزارة / أنواع التدريب: على رأس العمل | اكتساب الخبرات في تصوير الأفلام الوثائقية، وتعلم صناعة الأفلام الوثائقية باستخدام أحدث الوسائل التقنية والفنية | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| برامج المونتاج | الاتصال والاعلام - العلاقات العامة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - داخل مقر الوزارة / أنواع التدريب: على رأس العمل | التعرف على كيفية صناعة المونتاج باستخدام برنامج أدوبي بريمير وشرح أساسيات البرنامج إلى الاحتراف وعمل القوالب templates والمشاريع projects وتصميم فيديوهات احترافية, بطريقة فيجاس برو وغيرها | مقعد/موظف | 4 | 0 |
4 بند
جدول 32 20 - أ - وكالة المشاريع - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إدارة مقاييس نجاح المشروع ومؤشرات الأداء الأساسية في المشاريع | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تحديد العوامل التي تؤدي إلى مقاييس نجاح أفضل للمشروع و تصميم لوحة التحكم بالمشروع و التقارير و بناء القيمة وفقًا لمقاييس نجاح المشروع | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| إدارة المشاريع والجدولة والامتثال | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | دمج الهدف و الإطار الزمني و الموارد و إدارة التكاليف في خطة سهلة التنفيذ وإسراع وتيرة الجدول الزمني أو ضغطه على حسب ما يقتضي الامر | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| الإدارة المتقدمة للمشاريع الاستراتيجية وعقودها | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تحديد العمليات و الأدوات المرتبطة بإدارة المشاريع التي تتطابق مع معايير PMI وتطوير استراتيجية المشروع و تحديد الأساليب المختلفة لتقدير التكلفة و الميزانية | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| تأسيس وادارة مكتب إدارة المشاريع | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تدريب المتدربين على كيفية ادارة المكتب الناجح لإدارة المشاريع الذي من شأنه أن يسهم في الإدارة الفعّالة للمشاريع و في تحقيق الفوائد المتوقعة منه | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| إدارة العقود و المحافظ و البرامج بالمشاريع | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على منهجية إدارة محافظ المشاريع و إتقان و إدارة و تنظيم برامج المشروع و حساب ميزانية المشروع | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| إدارة المشاريع التقنية | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | إكساب المتدربين المهارات اللازمة في إدارة المشاريع الرقمية ليكونوا قادرين على دعم إدارة تقنية المعلومات من المفهوم إلى التسليم الملموس كمشروع بمعرفة تقنية متخصصة، وفهم كيف أن العمل مع المشاريع يتطلب أن يكون لديهم أهداف واضحة ونطاق محدد | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| بناء و تطوير مكتب إدارة المشاريع PMO | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف PMO ومعرفة أنواعه المختلفة و معرفة ما يفعله مكتب إدارة المشاريع و تطوير الخطط الاستراتيجية | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| إدارة مخاطر المشروع | وكالة المشاريع | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم تحديات و مخاطر انشاء المشاريع الجديدة و تطبيق مفاهيم إدارة مخاطر المشروع ووضع بيانات أساسية لإدارة المخاطر | مقعد/موظف | 8 | 0 |
8 بند
جدول 33 20 - ب - وكالة المشاريع - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إدارة العقود والمطالبات وفض المنازعات في المشاريع | وكالة المشاريع | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على المشكلات التي تخلق النزاعات القانونية و كيفية تسوية المطالبات و مهارات إدارة العقود و إجراءات التقاضي أمام المحاكم المتعلقة بالمشاريع | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| إدارة مخاطر المشروع | وكالة المشاريع | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | فهم تحديات و مخاطر انشاء المشاريع الجديدة و تطبيق مفاهيم إدارة مخاطر المشروع ووضع بيانات أساسية لإدارة المخاطر | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| تأسيس وادارة مكتب إدارة المشاريع | وكالة المشاريع | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدربين بالقيام بإنشاء وتنفيذ وتشغيل المكتب الناجح لإدارة المشاريع الذي من شأنه أن يسهم في الإدارة الفعّالة للمشاريع و في تحقيق الفوائد التجارية | مقعد/موظف | 3 | 0 |
3 بند
جدول 34 21 - أ - الشؤون الفنية - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| أخصائي الأمن والسلامة المعتمد | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بخصائص وصفات مسؤول الأمن الصناعي والسلامة المهنية ومهارات تحليل المخاطر البيئية و اتخاذ الإجراءات الوقائية لأمن المنشآت و التعريف بالنظام الدولي لتقييم الامن الاصناعي ISRS و تطبيق أدوات الجودة الشاملة في الأمن الصناعي | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| مشرف الأمن والسلامة المعتمد | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | القدرة على وضع وتنفيذ خطط الصحة و السلامة في مكان العمل و ضمان التزام جميع العاملين بقوانين ومعايير الصحة و السلامة و فحص و معاينة الأدوات والمعدات وتشخيص العيوب والاعطال لإصلاحها و كيفية الحفاظ على بيئة العمل من المخاطر وإعداد خطط للطوارئ | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| OSHA السلامة والصحة المهنية وفقا لمعايير الأوشا الأمريكية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على المعايير الأمريكية للسلامة والصحة المهنية الخاصة بالصناعات العامة والتى تم وضعها بواسطة الأوشا – OSHA | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| إدارة المخاطر ومكافحة الحرائق والاخلاء | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على إدارة وقاية المنشئات و المتابعة و التفتيش على اشتراطات وقاية المبنى من أخطار الحريق و دراسة أنواع الحرائق والانفجارات و مسبباتها واتقان قواعد التعامل مع الحريق و التميز في إعداد خطة الاخلاء و إجراءات السلامة | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| NEBOSH السلامة والصحة المهنية وفق للمعايير البريطانية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تحديد المخاطر في بيئة العمل والإجراءات الوقائية المناسبة والمتطلبات الرئيسية لنظام إدارة السلامة و الصحة المهنية وتحقيق الفهم الجيد لمبادئ إدارة المخاطر | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| أيوش الإدارة بأمان IOSH | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تقديم الإدارة بأمان وتحديد و تقييم و السيطرة على المخاطر و التحقيق في الحوادث و قياس الأداء و تمكن المتدربين من تقييم وفهم المخاطر و المسؤوليات و التحقيق في الحوادث و الإدارة بأمان و قياس الاداء | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| السلامة والصحة المهنية وفقا للمواصفة القياسية الأيزو 45001 | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | الالمام بمتطلبات مواصفات ايزو 45001 وعلاقتها بالسلامة و الصحة المهنية و كيفية تحديد و تقييم والتحكم في مخاطر السلامة و الصحة المهنية و وضع الأهداف و الخطط و تنفيذها و الاستعداد للطوارئ | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| إدارة الأمن والسلامة المهنية نيبوش | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | القدرة على تحديد المخاطر في بيئة العمل وعمل الإجراءات الوقائية المناسبة و تحديد المتطلبات الرئيسية لنظام إدارة السلامة و الصحة المهنية و الفهم الجيد لمبادئ إدارة المخاطر لبناء ثقافة فعالة تجاه السلامة | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| إدارة المرافق | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | إكساب المتدربين المعرفة اللازمة لإدارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول بها في هذا المجال | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| إدارة تكاليف المشاريع | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على إدارة تكاليف المشروع و عمليات إدارة تكاليف المشروع و المدخلات والمخرجات | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| دورة AutoCAD | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التمكن من استخدام برنامج AutoCAD بشكل احترافي و التعرف على كيفية رسم جميع العناصر الهيكلية و إنشاء الخطط والأقسام الهيكلية | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| توقيع وتحديد المشاريع الهندسية باستخدام المساحة | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على المفاهيم و المبادئ الأساسية لعلم المساحة و كذلك طرق التوقيع | مقعد/موظف | 12 | 0 |
| كود البناء السعودي | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كود البناء السعودي والقواعد العامة و المواصفات والتعريفات الخاصة بالمواد و التركيبات وأنظمة التمديدات والتركيبات الكهربائية و التأريض والتركيبات و التمديدات في الأماكن الخاصة والحماية من أجل السلامة | مقعد/موظف | 13 | 0 |
| صيانة غرف الكهرباء وأنظمة الطواريء الكهربائية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزوريد المتدربين بأساليب وطرق الصيانة لغرف الكهرباء والتعامل مع الطواريء الكهربائية | مقعد/موظف | 14 | 0 |
| التوزيع الكهربائي للمحولات وصيانتها وتشغيلها | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين المعارف وطرق التعامل مع المحولات الكهربائية وكيفية صيانتها وتشغيلها | مقعد/موظف | 15 | 0 |
| أنظمة الحماية الكهربائية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مبادئ التشغيل و أنواع الحماية الكهربائية وتصميم أنواع الحماية و مرحلات الحماية المختلفة | مقعد/موظف | 16 | 0 |
| أنواع المواطير الكهربائية وتشغيلها وصيانتها | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات تشغيل وصيانة المواطير الكهربائية والتعرف على أنواعها ومميزات ومساوئ كل نوع | مقعد/موظف | 17 | 0 |
| دوائر التحكم الكهربائي في المواطير | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مخططات تحكم متنوعة ومختلفة لمعظم المعدات الكهربائية، والتركيز على كيفية تعقب المخططات للدوائر الكهربائية لضمان الأساليب الصحيحة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها | مقعد/موظف | 18 | 0 |
| صيانة المضخات | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية العمل على تثبيت المضخات الكهربائية واختيارها.والسلوك المهني السليم عند تركيب المضخة مع الالتزام بمعايير الإجراءات والسلامة والأساليب المتبعة في صيانتها | مقعد/موظف | 19 | 0 |
| صيانة الغلايات | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية اجراء عمليات الفحص الصحيحه للغلايات واستخدام وإتباع الإجراءات الصحيحه فى عمليات الفحص و الصيانة | مقعد/موظف | 20 | 0 |
| صيانة التكييف | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات تقييم وتطوير إستراتيجية صيانة الأجهزة والمعدات الخاصة بأنظمة التكييف الأكثر تطوراً والإجراءات الضرورية للاستفادة القصوى من قطع الغيار | مقعد/موظف | 21 | 0 |
| تقنيات اللحام | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات ميكانيكا المواد وتقنيات عمليات اللحام الحديثة | مقعد/موظف | 22 | 0 |
| صمامات التحكم | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية العمل على تثبيت الصمامات وأنواعها والغرض من استخدام كل صمام وميزاتها وعيوبها | مقعد/موظف | 23 | 0 |
| نظام المعالجة الأولية للمياه | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كل مايتعلق بــ تكنولوجيا المعالجة الأولية للمياه | مقعد/موظف | 24 | 0 |
| المعالجة النهائية للمياه المنتجة | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كل مايتعلق بــ تكنولوجيا المعالجة النهائية للمياه والأساليب الأكثر شيوعا واستخداما | مقعد/موظف | 25 | 0 |
| تقنيات تحلية المياه | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مكونات ومراحل تحلية المياه في محطات التناضح العكسي و (محطة تحلية المياه) | مقعد/موظف | 26 | 0 |
| تقنيات وممارسات الورش الفنية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات العمل في الورش الفنية باتباع أفضل الممارسات والتقنيات في العمل | مقعد/موظف | 27 | 0 |
| الأنابيب ووصلات الأنابيب | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات العمل في تجميع وتركيب وصيانة أنظمة الأنابيب ودواعمها وما يتصل بها من معدات وأجهزة باستخدام مختلف الوصلات ومختلف التقنيات اللازمة | مقعد/موظف | 28 | 0 |
| التمددات الكهربائية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | إكساب المتدربين المعارف الخاصة بعمل التمديدات الكهربائية للمباني و المنشآت، والرموز والمخططات والتعرف على اللوحات الكهربائية وأنواع التمديدات الكهربائية المخفية والظاهرة، المشاكل والأعطال الناجمة داخل هذه الشبكات | مقعد/موظف | 29 | 0 |
| البطاريات | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات التعامل مع البطاريات وأنواعها المختلفة ودوائر الجهد والشواحن | مقعد/موظف | 30 | 0 |
| المولدات الكهربائية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات ومعارف ومعلومات نظرية وتطبيقية لأنواع المحركات والمولدات الكهربائية وتركيبها وصيانتها | مقعد/موظف | 31 | 0 |
| الروابط والمحركات | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية استخدام الروابط والتعامل مع المحركات وكيفية تشغيلها والتحكم بها | مقعد/موظف | 32 | 0 |
| مقدمة في الالكترونيات | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين المعارف بالمكونات الأساسية لعالم الإلكترونيات، بما يشمل الصمامات ثنائية القطب، والمكثفات العملياتية. وتغطي الدورة العمليات الأساسية لها وكذا التطبيقات الشائعة | مقعد/موظف | 33 | 0 |
| الالكترونيات الرقمية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مبادئ الالكترونيات الرقمية بشكل عملي ابتداء من البوابات المنطقية وجداول الحقيقة, الى تصميم الدوائر الرقمية التسلسلية والمركبة | مقعد/موظف | 34 | 0 |
| صيانة وبرمجة الأجهزة الذكية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بمكونات الأجهزة الذكية الخارجية والداخلية، وطريقة فكها وتركيبها، والقدرة على تشخيص العطل وإصلاحه، إضافةً إلى احتراف برمجة الأجهزة الذكية بأنواعها | مقعد/موظف | 35 | 0 |
| صيانة أجهزة القياس | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 5 | أنواع الجدارات: تدريب عملي مباشر فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - داخل المملكة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | إكساب المتدربين المعارف الخاصة بعمل التمديدات الكهربائية للمباني و المنشآت، والرموز والمخططات والتعرف على اللوحات الكهربائية، التمديدات الكهربائية المخفية والظاهرة، والأعطال الناجمة داخل هذه الشبكات | مقعد/موظف | 36 | 0 |
36 بند
جدول 35 21 - ب - الشؤون الفنية - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| مهارات إعـداد وكتابة التقارير الفنية | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف علی أساليب كتابة التقارير الفنية و التوعية بأهميتها و التدريب العملي على كتابة التقارير و فوائد جودة التقارير الفنية و تنمية القدرات الفنية في كتابة التقارير بالحاسب الآلي | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 36 21 - ج - الشؤون الفنية - على راس العمل
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| هندسة الخرائط والمساحة | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: على رأس العمل | اتقان مهارات استخدام الأجهزة والأنظمة المساحية الحديثة في مجال العمل المساحي في المشاريع المختلفة و إنشاء الخرائط المساحية بمختلف أنواعها | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| مبادئ نظم المعلومات الجغرافية باستخدام الحاسب و تطبيقاته | وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: على رأس العمل | التعريف بنظم المعلومات الجغرافية و تعلم كيفية بناء قواعد البيانات المكانية ذات الأهمية الكبيرة في نظم المعلومات الجغرافية و كيفية بناء الأنظمة ثلاثية الأبعاد وربطها بنظم المعلومات الجغرافية | مقعد/موظف | 2 | 0 |
2 بند
جدول 37 22 - ب - برامج القادة - الداخلية
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الشراكة بين القطاع العام والخاص من أجل رؤية 2030 | تدريب القادة برامج داخلية | 5 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الإدارة العامة للعلاقات والمراسم / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم الكيفية والأساليب التي تمكن القطاع الحكومي والخاص من العمل معاً لمواجهة التحديات واغتنام الفرص المرتبطة بالشراكات بين القطاعين ضمن رؤية 2030 | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| السياسة العامة في العمل | تدريب القادة برامج داخلية | 5 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الادارة العامة الموارد البشرية / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التدريب على استخدام التحليل والأدلة البحثية لتطوير السياسات العامة بشكل استراتيجي والابتكار والعمل على تطوير وتنفيذ السياسات العامة وتقييم البدائل المختلفة بأساليب علمية وتقديم التوصيات لتعزيز عملية اتخاذ القرار | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| قيادة المواهب وتطوير الفريق | تدريب القادة برامج داخلية | 5 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الادارة العامة الموارد البشرية / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين مهارات التأثير المثمر،وربط الشبكات من أجل تأمين الموارد المطلوبة للأداء وتحسين أداء الفريق | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| قيادة التحول الرقمي | تدريب القادة برامج داخلية | 5 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الإدارة العامة لتقنية و امن المعلومات / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على متطلبات قيادة الفريق الرقمية، وطرق تنظيم وتطوير ودعم الفريق لإنجاحه، وقيادة الاستراتيجية الرقمية والتغيير، وتوفير التأهيل اللازم لقائد الفريق المحتمل والمساعدة في تطوير الكفاءات | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| التخطيط الاستراتيجي للتحول الرقمي | تدريب القادة برامج داخلية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الإدارة العامة لتقنية و امن المعلومات / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | قيادة مشاريع التحول الرقمي أو المساهمة الإيجابية ضمن فريق التحول الرقمي | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| مدير الأمن والسلامة المعتمد | تدريب القادة برامج داخلية | 5 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة وكالة الحرس الوطني للشؤون الفنية / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أحدث برامج السلامة و الصحة المهنية و التمكن من تفعيل الإجراءات اللازمة و وضع برامج السلامة و خطط لمواجهة مختلف أنواع الطوارئ و التعرف على مخاطر العمل وطرق السيطرة عليها | مقعد/موظف | 6 | 0 |
6 بند
جدول 38 23 - برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الابداع والتميز في القيادة والابتكار | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين القدرة على بناء مهاراتهم المتعلقة بالقيادة بالتفكير النقدي والإبداع والابتكار، ومعرفة كيفية بناء وتوسيع قدراتهم وقدرات فريق العمل الإبداعية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| التفكير الابداعي وتقنيات الابتكار | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | مساعدة المتدربين على خلق الشروط اللازمة لبناء بيئة داعمة للتفكير الابداعي وتعزيزها، باستخدام الأمثلة والتطبيقات العملية للأدوات مثل العصف الذهني ورسم الخرائط الذهنية وغيرها | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| استشراف المستقبل والتخطيط بالسناريوهات | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير الكفاءات المطلوبة في مجال استشراف المستقبل والتخطيط القائم على السيناريو، عبر استخدام الأدوات الاستراتيجية لتقييم البيئات المستقبلية المحتملة للمنظمة وصياغة استراتيجيات لتحسين الأداء التنظيمي | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| هندسة الابداع واستراتيجيات الأعمال الابتكارية | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | صقل وتنمية قدرات ومهارات المتميزين لاستخدام تقنيات وأدوات مختلفة لتوليد أفكار إبداعية ومبتكرة ودعم التفكير لاتخاذ القرارات الإستراتيجية بطريقة ابتكارية | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| التفكير الابتكاري وصناعة الابداع والأفكار الخلاقة | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على المفهوم الشامل للإبداع وصناعة الأفكار الابتكارية الخلاقة، للتمييز بين الاختراع والابتكار، واستخدام المعرفة الموجودة كأساس لتوليد أفكار جديدة، والقيام بالمخاطرات الذكية | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| التميز الاداري والتفكير الاستراتيجي والرؤية الابداعية | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على طريقة صياغة الحلول المبتكرة ومهارات الخروج من الأزمات المفاجئة، وكيفية تنفيذ التغير الجذري للعقلية الإدارية التقليدية المتبعة والزج بأفكار جديدة لتطوير العمل الإداري | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| الإدارة التنفيذية العليا التي تعقد في بعض الجامعات العالمية | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير مهارات القيادة والإدارة لدى الموظفين، وتتضمن الدورة عدة محاور مثل: التخطيط الإستراتيجي، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة المشاريع، والابتكار والتغيير وغيرها | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| القيادة التنفيذية التي تعقد في بعض الجامعات العالمية | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الاتجاهات الحالية في القيادة، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتطوير الذات، والابتكار والتغيير وغيرها، وتحسين مهارات الاداريين القيادية وفهم أساليب القيادة الفعالة، وتحسين التواصل والتفاعل مع الآخرين | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| الهندرة | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعلم المبادئ والقواعد التي تنظم هذه العملية، وكيف تقوم بتنظيمها بطريقة احترافية وما الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها. كما تقوم بتناول كل من: أهمية وفوائد الهندرة، والمتطلبات الأساسية التي يجب توافرها، بالإضافة إلى العناصر الحاسمة للنجاح وطرق تطبيقها | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| Sigma التحسين المستمر للأعمال 6 | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بأهمية منهجية سداسية سيجما (6 Sigma ) في تحسين و تطوير جودة العمليات الإدارية والفنية | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| C Sbp محترف معتمد في الاستراتيجية وتخطيط الأعمال | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية القيام بتحديد مهمة ورؤية عبر أهداف استراتيجية وتشغيلية ذكية، مع التركيز على إنشاء استراتيجيات متسقة داخليًا لتحقيق الأداء الأمثل، والتركيزعلى كيفية قيام الإدارات بوضع استراتيجياتها وخطط عملها الخاصة والتي تكون جاهزة للتنفيذ والتي تدعم الاستراتيجية العامة | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| التخطيط الاستراتيجي والحوكمة | برامج تدريب متقدمة للموظفين المتميزين | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتميزين / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على المهارات الأساسية واللازمة في عملية تطوير المستويات الإدارية، وتحديد نقاط الضعف والقوة في الخطط والتوقعات للفرص والتهديدات المستقبلية في مجال العمل، وتقييم العوامل المؤثرة، وتحديد الخطط البديلة لسد الثغرات | مقعد/موظف | 12 | 0 |
12 بند
جدول 39 24 - أ - البرامج العامة والمشتركة - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| أساليب إعداد الموازنات التخطيطية الاستراتيجية | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التمكن من تحديد المفاهيم والمقومات والافتراضات الأساسية لتخطيط وإعداد الموازنات. ومعرفة مكونات الموازنة وتطبيقها، ومهارات وأساليب إعداد الموازنات على أساس البرامج وأداء الوحدات الإدارية | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الاتجاهات المتقدمة لإادارة المناقصات والعقود | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تنمية مهارات الشراء والتعريف بالسمات الأساسية للعقود في مجال المناقصات و تنمية المهارات في التحضير و المباشرة و التنفيذ للمناقصات و ارسالها، والتعريف بأساليب متابعة إعداد العقود بما يضمن القضاء على الثغرات ويكفل سلامة التطبيق، وتحقيق التوازن بين التزامات المقاول والجهة | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| الأساليب الحديثة للتدقيق المالي والمحاسبة وتقييم الأداء | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطبيق أساليب التدقيق والمراجعة وأنظمة الرقابة الداخلية ووظائفها , وتطبيق أدوات مالية ومحاسبية وإحصائية حديثة في التحليل المالي و قياس الصلابة المالية وتطبيقاتها باستخدام الحاسب الألى وتطبيق مراجعة النظم المحاسبية وإعداد قواعد البيانات المحاسبية باستخدام الجداول الالكترونية وبرنامج .M.s Excel | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| كفاءة الإنفاق والترشيد العام | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على التخطيط المالي وضرورته وأنواعه، وبناء موازنة تقديرية شخصية بطريقة عملية، واكتساب مهارات التوفير والادخار وتحاشي الصرف الزائد، ومعرفة كيفية التعامل مع المؤسسات المالية المختلفة للاستفادة منها وانواع القروض وكيفية التعامل معها | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| الأمن السيبراني محاوره الجوانب القانونية والمخاطر | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم محاور الأمن السيبراني و التهديدات وكيفية التعامل معها، وفهم الهجمات السيبرانية وكيفية القيام بها و نقاط الضعف و القوة في نظم المعلومات والفيروسات، وفهم الآليات الدولية والوطنية لحماية الأمن السيبراني | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| الدورة التأهيلية ادخال البيانات ومعالجة النصوص | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعلم أساسيات الحاسب الآلي ونظام التشغيل والمعلومات المتخصصة والاحترافية لإدخال البيانات ومعالجة النصوص ومهارات الكتابة واستخدام البرامج المكتبية وورد، اكسل، اكسس والجداول الالكترونية والنصوص بحرفية عالية | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| تنمية مهارات السكرتارية وإدارة المكاتب | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير مهارات المتدربين بداية من القراءة السريعة وقراءة أكبر كم ممكن من المراسلات واستخدام الاساليب الحديثة مثل الخرائط الذهنية، ومهارات التعامل مع كافة الأطراف المختلفة من زائرين وزملاء ورؤساء ومرؤوسين، وكذلك مهارات ادارة الوقت والاجتماعات وادارة الضغوط وغيرها من المهارات الإدارية | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| إدارة علاقات خدمة العملاء | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعريف بأهمية مجال "إدارة علاقات العملاء "وتحديد المبادرات الأساسية التي تعزز عملية تنفيذ مفهوم "إدارة علاقات العملاء و أساليب تحليل فوائد وتكاليف تطبيق إستراتيجية "إدارة علاقات العملاء" بالإضافة الى تصميم برنامج إدارة التغيير للمساهمة في إنجاح عملية التنفيذ | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| إدارة المشاريع الاحترافية PMP | عامة ومشتركة | 5 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تمكين مدراء المشاريع وتعزيز معرفتهم وتنمية مهاراتهم في مجال استراتيجيات ومنهجيات إدارة المشاريع وفقا لمنهجية PMI في إدارة المشاريع واعدادهم لاجتياز الاختبار | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| مساعد معتمد في إدارة المشاريع CAPM | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكساب المتدربين جميع المبادئ والمصطلحات الخاصة بإدارة المشاريع لتكوين فكرة شاملة لكيفية التخطيط ووضع الميزانيات والتطبيق العملي متضمنًا تحديد نطاق المشروع والتعرف على كيفية بناء ميثاق المشروع وما يتصل به. | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| البيانات الضخمة وذكاء الأعمال | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على طرق تحليل البيانات باستخدام برنامج مايكروسوفت إكسل، كما توضح طريقة إنشاء بيانات مرنة باستخدام الرسوم البيانية المحورية، وترتيب البيانات على حسب الطلب والعمل، وطرق انشاء التقارير الخاصة بالبيانات | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تحديد الأنواع المختلفة من المخاطر الاستراتيجية وكيفية التعامل معها وتحديد المكونات الرئيسية لنموذج RIMs لقياس مستوى النضج في إدارة المخاطر | مقعد/موظف | 12 | 0 |
| PMI PBA محترف تحليل الأعمال | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التمكن من إنشاء علاقات تاريخية و تحليل الوضع الحالي و التنبؤ بالإستراتيجيات المستقبلية، وقرارات العمل التشغيلية و التكتيكية و الإستراتيجية، و إعداد التقارير و التحليل و النمذجة و التكامل و الأتمتة | مقعد/موظف | 13 | 0 |
| اللغة الانجليزية في قطاع الأعمال تشمل 4 مستويات تدريبية مدة كل مستوى 8 أسابيع بقدر 24 ساعة تدريبية للأسبوع الواحد | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مكثف / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المشاركين بمهارات اللغة الإنجليزية للتقدم في الحياة المهنية | مقعد/موظف | 14 | 0 |
| إدارة التغيير | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير قدرات متدربي المستوى المتقدم لقيادة التغيير و التمكن من تقييم التغييرات المطلوبة و التعامل مع مقاومة التغيير | مقعد/موظف | 15 | 0 |
| إدارة الجودة الشاملة | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير مهارات المتدربين في المستوى المتقدم في إدارة الجودة الشاملة وأدوات التطبيق في جميع المجالات، وارتباط ذلك بتوفير بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الأعمال وتحسين مستوى الخدمات في جميع الإدارات | مقعد/موظف | 16 | 0 |
| إدارة ضغوط العمل | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بمفهوم ضغط العمل، وتحديد مسببات ضغط العمل، والتعرف على مصادر التوتر من العمل وأبعاده على الموظف، والتعرف على أسباب ومكونات الصراع في العمل | مقعد/موظف | 17 | 0 |
| إدارة قواعد البيانات في الإدارة | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مفهوم قواعد البيانات وآلية استخدام قواعد البيانات في سرعة اتخاذ القرار الإداري، وكيفية جمع معلومات الوزارة في قواعد بيانات سهلة الاستخدام, وكيفية تطوير سياسة خاصة لأمن المعلومات تتناسب مع طبيعة الوزارة التي تطبق فيها | مقعد/موظف | 18 | 0 |
| بطاقة الأداء المتوازن | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم أساسيات نظام إدارة الأداء، تحويل الاستراتيجية التنظيمية إلى نظام إدارة بطاقة الأداء المتوازن، وتعلم كيفية دمج مكونات بنية بطاقة الأداء المتوازن، والتفريق بين الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات | مقعد/موظف | 19 | 0 |
| تبسيط عمليات واجراءات العمل | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على تقييم الأساليب و الإجراءات الحالية لتحسينها و تطويرها وتصميم أساليب وإجراءات للعمليات الجديدة و أدوات رسم مخطط العمليات والإجراءات والكشف عن المشاكل وفرص التحسين | مقعد/موظف | 20 | 0 |
| مهارات تنظيم وإدارة الاجتماعات الفعال | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مفهوم الاجتماعات وكيفية تنظيمها بفعالية ، وإدارة الوقت والتخطيط و كذلك تنمية مهارات المشاركين في مجال تحقيق فعالية الاجتماعات الإدارية و كيفية الإعداد الجيد للاجتماعات و اللجان والتعامل مع الأنماط المختلفة | مقعد/موظف | 21 | 0 |
| تحليل السبب الجذري | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكتساب مهارات لاستكشاف المشكلات وإصلاحها، وتمكين المتدربين من تحليل المشكلة التي تواجههم من خلال مجموعة معينة من الخطوات لتحديد السبب الأساسي للمشكلة، والتعرف على كيفية استخدام طريقة الأسباب الخمسة المسؤولة عن تحديد العوامل المسببة | مقعد/موظف | 22 | 0 |
| قياس مؤشرات الأداء KPIs | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على مؤشرات قياس الاداء وكيفية بناء نموذج مؤشرات قياس الاداء وجمع وحصر البيانات لتقيم الوضع الحالي للأداء وتحديد المجالات التي تستدعي التحسين والتطوير لتحقيق الاهداف الاستراتيجية وتسهيل اتخاذ القرار | مقعد/موظف | 23 | 0 |
| محترف التخطيط الاستراتيجي | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | بناء معرفة واضحة لمفردات ومبادئ وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، بدأ من التهيئة والإعداد الجيد قبل الدخول في عملية التخطيط وتطبيق عملية الإعداد و التمهيد مع تحليل البيئة الداخلية و الخارجية واختيار الاستراتيجية المناسبة وفقاً لمنهجية بطاقة الاداء المتوازن | مقعد/موظف | 24 | 0 |
| مهارات عمل العروض | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | القدرة على تقديم عروض تقديمية فعالة ، والتعرف على طرق توصيل الرسالة والتأثير على الجمهور عن طريق التقديم والعرض المؤثر، بالإضافة إلى اكساب المتدربين ثقة مستمرة في كل جانب من جوانب عملهم | مقعد/موظف | 25 | 0 |
| الكوتشينج | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم الشخصيات وإدارة العلاقات والقدرة على التعامل معهم، كما توفر الدورة أيضا أدوات الكوتشينج ومهارات إدارة الذات وإدارة العلاقات | مقعد/موظف | 26 | 0 |
| مهارات التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تنمية مهارات الموظفين في مجال العلاقات التبادلية ضمن بيئة الأعمال الإدارية لتمكينهم من اكتساب الاستراتيجيات الفعالة في مجال علاقات التواصل والتفاهم بين الموظف ورؤسائه من جهة، والموظف ومرؤوسيه وزملائه في العمل من جهة أخرى | مقعد/موظف | 27 | 0 |
27 بند
جدول 40 24 - ب - البرامج العامة والمشتركة - عن بعد
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| فن التعامل مع قواعد البيانات | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تعريف المبتدئين باستخدام الحاسب ونظام التشغيل واستخدام برنامج معالج النصوص Word وبرنامج الجداول الإلكترونية Excel وأساسيات قواعد البيانات Access والعروض PowerPoint وأساسيات استخدام الإنترنت وتصميم نماذج جمع البيانات InfoPath والناشر المكتبي .Publisher | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| فن التعامل مع قواعد البيانات | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تعريف مشاركي المستوى المتوسط باستخدام الحاسب ونظام التشغيل واستخدام برنامج معالج النصوص Word وبرنامج الجداول الإلكترونية Excel وأساسيات قواعد البيانات Access والعروض PowerPoint وأساسيات استخدام الإنترنت وتصميم نماذج جمع البيانات InfoPath والناشر المكتبي .Publisher | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| التحول الرقمي | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | توضيح وتيرة التغيير والحتمية، كما توفر أيضاً سياق هذا التحول وما يتطلبه. ثم يوجه المتدربين من خلال إطار DT ، مما يساعدهم على تحديد المجالات الرئيسية للرقمنة ، بما في ذلك الاستراتيجية والعمليات الأساسية والتكنولوجيا | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| اعمال السكرتارية وإدارة المكاتب | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | اكساب المتدربين المهارات على الإشراف على جميع الأعمال الإدارية, وإنجاز العمل في الوقت المطلوب، والمحافظة على أسرار العمل سواء كانت هذه الأسرار خاصة بالعمل أو الموظفين و فهم وأداء الارشفة و الهندرة وكتابة التقارير وإدارة الوقت والاتصال الفعال مع العملاء | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| إدارة المشاريع الاحترافية PMP تأهيلية | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على مفاهيم إدارة المشاريع وعلى كيفية تأسيس و اختيار المشاريع و أنواع العقود وآليات التعاقد و كيفية تكوين فرق العمل | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| إدارة المشاريع الاحترافية PMP تأهيلية | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تطوير مهارات إدارة المشاريع لتمكين المتدربين من إدارة المشروع وفرق العمل بالإضافة إلى إعداد الميثاق والجدول الزمني للمشروع | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| مهارات التوثيق والأرشيف الإلكتروني وميكنة وحفظ الوثائق المتكاملة | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تنمية مهارات المتدربين في مجال التوثيق والفهرسة والمهارات اللازمة لحفظ وتأمين واسترجاع الوثائق والمستندات ومهارات تقنيات الاسترجاع والوسائل اللغوية وتزويد المتدربين بالأساليب المتبعة في عمليات تأمين وحمـاية الأرشيف الالكتروني | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| تعزيز الفعالية الإدارية وبناء ثقافة تنظيمية وتحفيز الإبداع والابتكار | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | اكتساب مهارات التفوق الاداري التي تساعد على اداء الاعمال بكفاءة وتدعيم التفكير بفكر حديث غير تقليدي وامتلاك المهارات الادارية والفنية لوضع الخطط والسياسات والبرامج الاستراتيجية ومتابعتها والرقابة عليها واتخاذ القرارات الاستراتيجية بطريقة ابتكارية | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| الاتصال المؤسسي والتواصل مع الآخرين | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | كيفية التواصل وتطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخلية والخارجية التي تساعد على تحقيق الأهداف التنظيمية وتحقق التوازن بين احتياجات أصحاب المصلحة والعلاقات التي تحتاج إدارة العلاقات العامة للحفاظ عليها من أجل تحقيق أداء فعال | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| إدارة الجودة الشاملة | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدربين من معرفة أسس ومبادئ إدارة الجودة الشاملة وأدوات التطبيق في جميع المجالات، وارتباط ذلك بتوفير بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الأعمال وتحسين مستوى الخدمات في جميع الإدارات | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| إدارة الجودة الشاملة | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدربين في المستوى المتوسط من معرفة مفاهيم إدارة الجودة الشاملة وأدوات التطبيق في جميع المجالات، وارتباط ذلك بتوفير بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الأعمال وتحسين مستوى الخدمات في جميع الإدارات | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| إدارة التغيير | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | مقعد/موظف | 12 | 0 | |
| رفع الوعي بأهمية التحول الرقمي | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | رفع الوعي بأهمية التحول الرقمي وأسس ومبادئ التحول الرقمي للموظفين المبتدئين | مقعد/موظف | 13 | 0 |
| استخدام الحاسب الآلي في الاعمال المكتبية | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على أساسيات إدارة أجزاء الحاسب باستخدام نظام ويندوز، التعرف على بعض المهارات الأساسية الخاصة ببرامج مايكروسوفت اوفيس والتي تستخدم في إدارة الأعمال المكتبية | مقعد/موظف | 14 | 0 |
| إدارة الوقت وتحديد الأولويات | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تمكين المتدربين من تحدي الأولويات بشكل سليم لتحسين مستويات الأداء في العمل وإنجاز أهم الأمور في أقل وقت ممكن عن طريق التخطيط السليم والتقليل من المشتتات وعوامل اهدار الوقت عبراستخدام استراتيجيات وأدوات فعالة | مقعد/موظف | 15 | 0 |
| بناء فرق العمل وفعالية العمل الجماعي | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تحديد مفهوم العمل الجماعي وأهميته بالمقارنة مع العمل الفردي، وكيفية بناء فرق عمل ناجحة وفعّالة تقوم بدورها، وطرق معالجة المشكلات المرتبطة ببناء فرق العمل وتقييم أدائها وتقويم عملها، والتعرف على ما يجب وما لا يجب لنجاح فريق العمل | مقعد/موظف | 16 | 0 |
| الذكاء العاطفي في العمل | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: سلوكية / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تطوير قدرات المشاركين لفهم و إدارة و توجيه مشاعرهم ومشاعر الأخرين لتعزيز القدرة على التواصل والتأثير وفهم حقيقة الادراك و أهميته في بيئة العمل، واستخدام جدارات الذكاء العاطفي في التعامل الفعال مع الزملاء والرؤساء والعملاء، والتعامل الإيجابي مع كافة أنواع الشخصيات، من أجل تعزيز بيئة العمل و تحسين الإنتاجية | مقعد/موظف | 17 | 0 |
| مؤشرات الأداء الوظيفي KPIs | عامة ومشتركة | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: رؤساء الأقسام والمدراء / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | التعرف على كيفية تصميم نظام قياس الأداء باستخدام المعارف المكتسبة في مؤشرات الأداء الرئيسية KPI و تقييم وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر أهمية لقيادة الجودة الداخلية والإنتاجية | مقعد/موظف | 18 | 0 |
| إعداد السياسات والإجراءات | عامة ومشتركة | 15 | أنواع الجدارات: عامة / الفئة المستهدفة: جميع موظفي الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : - / أنواع التدريب: عن بعد | تأهيل المتدربين لإعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارتهم، وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية ومساعدة الإدارة على تحقيق أهدافها، وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والأنشطة داخل إداراتهم وتخطيط العمل بكفاءة | مقعد/موظف | 19 | 0 |
19 بند
جدول 41 19 - خدمات الضيافة والإتيكيت - حضوري
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| فن الإتيكيت وفن الضيافة | خدمات الضيافة والإتيكيت | 10 | أنواع الجدارات: فنية / الفئة المستهدفة: الموظفين المتخصصين بالمجال / مستوى الجدارة: مبتدئ / مقر التدريب : داخلي - الرياض / أنواع التدريب: حضوري | تعلم القواعد والأسس اللازمة لتقديم الضيافة بشكل لائق ومهني، واكتساب المتدربين مهارات في فن الإتيكيت، فن الضيافة، التواصل الفعال، وإدارة الوقت والموارد، وإدارة الحدث بشكل جيد | مقعد/موظف | 1 | 0 |
1 بند
جدول 42 - أ - برامج القادة - الخارجية ( بعد التعديل بحذف الدورات الداخلية)
| البند | الفئة | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| القيادة الاستراتيجية وضع الرؤيا المستقبلية وإعداد الخطط الادارية وتحقيقها | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التركيز على إيجاد منهج عملي للقائد الاستراتيجي يمكن استخدامه وتطبيقه بالفعل لتحقيق أهداف العمل في الأجل القصير والطويل | مقعد/موظف | 1 | 0 |
| الإدارة الرشيقة في المنظمات والقيادة | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تقديم افضل المنهجيات الحديثة في الإدارة الرشيقة لانجاز الأعمال وتحقيق الأهداف، وتقديم المرتكزات الرئيسية للإدارة الرشيقة والسرعة في التفكير والسهولة في وضع الحلول التي تلامس الواقع وتحسن الأداء | مقعد/موظف | 2 | 0 |
| تحسين الأداء التشغيلي والانتاجي | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على الأساليب المتطورة لتحسين الإنتاجية وتقليل التكلفة بما يحقق الاستغلال الأمثل للإمكانات المتاحة فنياً واقتصادياً | مقعد/موظف | 3 | 0 |
| قيادة التطوير و قياس الأداء المؤسسي | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | صقل وتنمية قدرات ومهارات مقدمي الخدمات للعملاء وتطوير الأداء وفقاً لأحدث معايير الجودة العالمية وتمكين المتدربين من فهم استراتيجيات خدمة العملاء لتحسين الصورة الذهنية عن الأداء | مقعد/موظف | 4 | 0 |
| مهارات الكوتشينج للقيادات | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - فرنسا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكتساب مهارات الكوتشينج والتمكن من تنظيم و إدارة جلسات الكوتشينج، والجدارات المرتبطة به من طرح الأسئلة وتحليل الأجوبة وتقديم التغذية الراجعة وتقديم الدعم والمساندة وغيرها من الجدارات | مقعد/موظف | 5 | 0 |
| التخطيط والأداء المالي للقيادات | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الإدارة المالية وخدمات الدعم المؤسسي / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - فرنسا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أسس الموازنات التخطيطية واستخدامها كأداة للتخطيط والرقابة على أوجه النشاط المختلفة بالمنشأة واتخاذ القرارات المالية | مقعد/موظف | 6 | 0 |
| الشراكة بين القطاع العام والخاص والخصخصة | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: قادة الإدارة العامة للعلاقات والمراسم / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - فرنسا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بفوائد الخصخصة وأهدافها وأساليبها ودورها في تعزيز الأداء المالي وزيادة نمو المعدل الاقتصادي في الدولة | مقعد/موظف | 7 | 0 |
| التخطيط الاستراتيجي في المنظمات | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - إيطاليا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أسلوب وطريقة إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية بكفاءة، وتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتحديات التي تواجه المنشأة التي يعمل بها المتدرب، وتحديد الاهداف الرئيسية وتصميم الخطط الاستراتيجية | مقعد/موظف | 8 | 0 |
| استشراف المستقبل | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - إيطاليا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | صقل معرفة المتدربين فيما يتعلق بالكفايات المطلوبة لمستشرفي المستقبل ودور القادة بها | مقعد/موظف | 9 | 0 |
| القيادة والتواصل | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - دبي / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعزيز مهارات التواصل لدى القادة | مقعد/موظف | 10 | 0 |
| القيادة الاستراتيجية | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - إيطاليا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على استخدام أدوات الإدارة و القيادة الاستراتيجية، بداية من التخطيط الاستراتيجي إلى متابعة و تنفيذ و تقييم الخطط الاستراتيجية وتعزيزمهارات المتدربين القيادية في تبني مبادرات التخطيط و التطوير الاستراتيجي | مقعد/موظف | 11 | 0 |
| القيادة الإبداعية والإدارة المبتكرة | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متوسط / مقر التدريب : خارجي - دبي / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تأسيس الصلة بين القيادة الجيدة والإبداع والابتكار | مقعد/موظف | 12 | 0 |
| إدارة المخاطر والابداع في القيادة والإدارة | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - دبي / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطوير القادة و تعريفهم بعمليّة إدارة المخاطر، والاستراتيجيات التي تضبطها، وخطّتها وخطواتها مع الاطلاع على نماذج لتطبيقات عمليّة لها | مقعد/موظف | 13 | 0 |
| التأثير القيادي | تدريب القادة برامج خارجية | 3 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - دبي / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | فهم و استيعاب طبيعة العملية القيادية و وضع رؤية واضحة و اشراك المرؤوسين فيها و تحفيزهم وحثهم على بذل اقصى ما بوسعهم لتطوير العمل وحل المشكلات واتخاذ القرارات وادارة الصراع | مقعد/موظف | 14 | 0 |
| إدارة الكوارث والأزمات | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - القاهرة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على كيفية استخدام أدوات استشراف المستقبل في إدارة الأزمات والكوارث والطوارئ، من خلال استعراض الأسس المفاهيمية لإدارة الأزمات، ومناقشة مردود استخدام هذه الأدوات على فعالية إدارة الأزمات والكوارث والطوارئ | مقعد/موظف | 15 | 0 |
| القيادة التحويلية | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - القاهرة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تدريب وتأهيل القادة والمديرين لتحسين المعرفة والجودة والقدرات والمهارات وأساليب التفكير التحويلي الخاصة ، حتى يصبحوا قادة قابلين للتكيف | مقعد/موظف | 16 | 0 |
| قيادة وإدارة التغيير | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | منح القادة الفهم والرؤى الكاملة للتحول للعصر الرقمي، والقدرة على التعامل بمرونة مع هذا التغيير، والتفاعل بشكل إيجابي وفعال مع العصر الحديث، وإنجاح التغيير على المدى الطويل | مقعد/موظف | 17 | 0 |
| القيادة الابتكارية وتحفيز الابداع | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات والتوجهات الإيجابية الفعّالة لتعزيز وتنمية إمكاناتهم وقدراتهم القيادية وخلق بيئة إيجابية للعمل، ومعرفة كيفية مواجهة القادة للتحديات واتخاذ القرارات بحيادية | مقعد/موظف | 18 | 0 |
| القيادة والذكاء العاطفي | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - اسبانيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | رفع توجهات المتدربين نحو استخدام الذكاء العاطفي في الإدارة, و تحليل مدى تأثير الفهم والإدراك العاطفي على النفس والعلاقة مع الاخرين مما يرفع من الأداء الفردي ويزيد من انتاجية فريق العمل لتحقيق الأهداف | مقعد/موظف | 19 | 0 |
| التواصل الفعال للقادة | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - القاهرة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التمكن من اتقان عملية التواصل وكيفية إثراء مهارات الاتصال وتعلم كيفية قيادة الآخرين بمهارة كبيرة | مقعد/موظف | 20 | 0 |
| التفكير الإستراتيجي و تخطيط الأعمال | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - تركيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | يهدف الى تعليم المستهدفين كيفية تطوير خطة لتحقيق الأهداف داخل الوزارة وتحديد المبادئ والاليات التي تقود التنفيذ للنجاح | مقعد/موظف | 21 | 0 |
| المالية لغيير الماليين | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - تركيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بأدوات وأساليب ىحسين مستوى الأداء المالي، وتطوير المنظومة المالية لتحقيق الاستدامة والاستقرار المالي | مقعد/موظف | 22 | 0 |
| تطور القيادة نحو المستقبل | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - تركيا / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | اكتساب المتدربين الكفاءات والثقة والمناحي العملية اللازمة لقيادة التغيير الدائم وإرسائه على أسس راسخة في اداراتهم | مقعد/موظف | 23 | 0 |
| القيادة الفعالة | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - لندن / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعريف المتدربين بمفهوم القيادة وأهميتها، واكتساب الممارسات القيادية والتي من شانها تحقيق النتائج والوصول إلى الأهداف . والتمتع بفكر قيادي وإداري متطور قائم على الإبداع والابتكار | مقعد/موظف | 24 | 0 |
| استراتيجيات التفاوض | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - لندن / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدرات المتدربين المهنية بغض النظر عن مواقعهم الوظيفية | مقعد/موظف | 25 | 0 |
| قيادة الأداء والحوكمة الفعالة | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - لندن / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | التعرف على أدوات وممارسات وأدوار ومسؤوليات ومساءلة الموظفين والحوكمة الجماعية بفعالية ، وقيادة المنظمة للتخفيف من مخاطرها للنجاح والاستدامة من خلال التميز في الحوكمة والإدارة الفعالة للمخاطر | مقعد/موظف | 26 | 0 |
| القيادة بالذكاء العاطفي Leading with Emotional Intelligence | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - القاهرة / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | القدرة على اكتشاف العلاقة بين القيادة ومهارات تحليل المشكلات واتخاذ القرارات، والتعرف على الشروط والصفات والمهارات القيادية وكيف تتم عملية تشخيص وتحليل المشكلات | مقعد/موظف | 27 | 0 |
| القيادة المرنة و الرشيقة Resilient and Agile Leadership | تدريب القادة برامج خارجية | 2 | أنواع الجدارات: قيادية / الفئة المستهدفة: جميع قادة الوزارة / مستوى الجدارة: متقدم / مقر التدريب : خارجي - دبي / أنواع التدريب: خارج مقر الوزارة (حضوري) | تطبيق أساسيات و استراتيجيات و أدوات القيادة المرنة و الرشيقة للتعامل مع المتغيرات و التحديات المحيطة | مقعد/موظف | 28 | 0 |
28 بند
كراسة الشروط الرئيسية
المستندات الداعمة (8 ملف)
لم يتم ترسية هذه المنافسة بعد
الآليات
تفضيل المنشآت الصغيرة والمتوسطة
معايير التقييم
معايير التقييم الفني
| المستوى الاول | المستوى الثاني | المستوى الثالث | الوزن النهائي |
|---|---|---|---|
| التقييم الفني |
معايير التقييم المالي
| المستوى الاول | المستوى الثاني | المستوى الثالث | الوزن النهائي |
|---|---|---|---|
| التقييم المالي | السعر | التكلفة الكلية | 100% |
أخبار المنافسة
title
تاريخ الإنشاء
value
13/12/45 12:06:23 م
title
تاريخ فتح العروض
value
22/01/46 08:00:00 ص
title
تمديد تواريخ المنافسة
value
تاريخ فتح العروض18/01/46 08:00:00 صآخر موعد لتقديم العروض17/01/46 02:30:00 مآخر موعد لإستلام الإستفسارات11/01/46 12:00:00 ص
title
تاريخ الترسيه
value
19/05/1446